我认为这种现象并没有达到不能接受的程度。在现代职场中，反复面试和企业不停地筛选人才是一个比较普遍的现象。尽管有时候会给面试者带来一些不便和焦虑，但我认为这种现象并没有达到不能接受的程度。
首先，企业不停地面试候选人的原因并不是简单的“为了筛选人才”，而是为了确保自己招录的人员能够真正地适配企业环境和职位要求。特别是在招聘高端人才时，企业对能月严格把关，希望能找到真正适合自己的人才。
因此，在这种情况下，企业进行反复的面试和审查是非常必要和合理的。
其次，反复面试和企业不停地筛选人才其实也是对于求职者的一种机会。通过反复面试，求职者有机会更加深入地了解企业的内部文化和职位需求，可以更好地判断自己是否适合和愿意在该企业工作。在这种情况下，企业的不断面试其实也可以被视为一种“候选人体验”，从而在双方选择上更为精准。
第三，反复面试也是一种能力锻炼。不断参与面试，可以帮助求职者不断完善自己的自我介绍、面试技巧和应对策略。通过总结和反思，求职者可以不断提高自己的能力和竞争力。
最后，企业对于不同候选人的反复面试也可能有不同原因。比如有可能是为了应对求职市场变化、面试场次的安排变动等等，而不是简单地“刁难”候选人。因此，求职者在面试过程中也应该保持耐心和理智，多考虑和了解企业的需求和考虑，这样才能更好地应对企业的面试要求。
总之，反复面试和企业不停的筛选人才在现代职场中是一个比较普遍的现象，很多求职者都会遇到。但是，在合理范围内，这种现象是可以被接受的，甚至有时候也会带来积极的影响。求职者在面对这种情况时应该保持冷静和耐心，尽自己所能表现出最好的面试状态，以及多加考虑和理解企业的考虑和需要。
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