首先，你不为车祸中失去的时间买单吗？
出勤奖一般不予补偿。但是，误工费不仅仅指工资收入。除了工资，一些单位每月还向员工支付补贴、津贴和奖金。只要是有收入且能出具单位收入证明的，就可以作为误工费要求赔偿。
《人身损害赔偿解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残继续丧失工作的，丧失工作时间可以计算至固定伤残前一日。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人没有固定收入的，按照其平均收入计算；被害人不能用证据证明其平均收入状况的，可以参照上一年度上诉法院所在的相同或者类似行业从业人员的平均工资计算。《人身损害赔偿说明》按实际差额赔偿实际费用和损失时间。原《道路交通事故处理办法》中，有固定收入的当事人损失时间的最大损失不能超过交通事故发生地平均生活费的三倍，无固定收入的按国有行业平均收入计算。《解释》没有对损失的时间设定最大限度。关于“受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费”有两点需要明确:
1、固定收入必须有合法证明；
2.受害人实际上必须减少固定收入。如果受害者遭受损害，其雇主不扣压或扣留其所有收入，其损失的时间费不应得到补偿或少付。二.为损失的时间提供证据
至于证明损失时间数额的证据，一是收入的证据，二是损失时间的证据。
收入证据的内容可以包括:
1.具体收入水平数据；
2.如果没有固定收入，可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明；
3.没有固定收入的，还可以提供所从事行业的证明材料。
时间损失的证据包括:
1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应出具医嘱，对休息时间、营养、护理时间提出建议；
2.工作单位可以出具伤者误工证明；
3.可以向司法鉴定机构申请鉴定延期期限，由鉴定文书确定延期时间。
总的来说，误工费的赔偿是根据用人单位出具的工资证明计算的，是否赔偿全勤奖不是员工个人决定的，主要是因为用人单位在正常情况下不会帮助员工出具虚假的工资证明，公司出具的工资证明是员工的平均工资收入，所以误工费可以直接根据公司出具的证明计算。