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单位收取押金是否合法
用工
单位
让交
押金合法
吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用工单...
单位收取押金是否合法
答:
法律分析:违法
。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
收取押金合法
吗 公司收取押金合法吗
答:
收取押金不合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
用人
单位收取押金是否合法
?
答:
收取押金不合法
。法律依据如下:《劳动合同法》:第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职时公司要求交
押金合法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,显然违反上述规定,不合法。用人单位违反规定,以担保或者其他名义...
用人
单位收取押金合法
吗
答:
法律分析:用人
单位
无权向劳动者
收取押金
,是不
合法
的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
企业招工时
收取
入厂
押金
、风险金等费用
是否合法
答:
一些企业在录用职工时擅自向劳动者
收取
“入厂
押金
”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的
合法
权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人
单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工作
单位收取押金合法
吗
答:
法律分析:违法。
押金
,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
签了一年劳动合同扣了
押金
是
合法
的吗?
答:
签了一年劳动合同扣了
押金
是不
合法
的,用人
单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是我国的用人单位招用劳动者,此时是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的,同时也是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物的,都是违法的。 一、签了一年劳动合同扣了押金是合法的吗?按相关...
劳动合同要求交
押金合法
吗?
答:
综上所述,用人
单位
要求劳动者在签劳动合同时交
押金
是不
合法
的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
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