第1个回答 2022-11-24
我认为离职并不是PUA在职场上的首选。毕竟现在找工作很难，找一份收入还过得去的工作就更难了。我们应该做的是让自己变得更强壮，肌肉更发达，这样他就不敢PUA你了。我的经验有以下两点。不要和领导正面碰撞。面对职场上的PUA，年轻人虽然血气方刚，但千万不要冲动地与领导对抗。毕竟他在单位呆的时间比较长，职位比较高，有一定的权力。你可以拒绝完全不合理的要求，但更多时候你需要内心强大，然后默默承受。千万不要用别人的错误来惩罚自己，做傻事
。不要要求我放弃自我成长。领导看不到的时候，就要默默学习积累，努力，积蓄能量，积累财富。做好每天的工作，总结当天的经验教训。如果你能每天进步一点点，时间久了，你的成长会很惊人。而且在你实力强大之后，你会更有信心，这样领导可能就不敢PUA你了。
当你无论如何都无法抗拒对方手中的筹码时，在一定程度上，你是在与对方合作PUA。你可以装傻，也可以装醉，但是要叫醒装睡的人真的很难。之后与上级领导及相关人士沟通，客观说明情况，以及自身情况和将会给项目带来的风险，希望领导给予一些建议和理解。如果不能沟通，就和人事或者上级沟通。加班的时候画个大饼，开些空头支票，让人无条件工作，却不给加班费
，真是压榨。各种画派都会骗人，逐渐失去独立判断。不然他会利用你，欺骗你，你都不知道自己是怎么死的。泄露你的隐私可能是你未来的把柄，所以我们可以做朋友。
职场PUA的成因分为两个方面:积极的和消极的。从积极的角度来看，主要有两点:职场上下等级分配所产生的服从和服从的基本规则；维持职场和谐人际关系
的基本需求；从相反的角度看，主要有两点:霸凌
；寻求不正当的男女关系。这两个方面相互作用，导致不同职场环境下的性别文化差异明显。然而，两性不同的职场文化或生态会导致我们今天讨论的职场PUA问题。换句话说，健康的职场性别文化不会导致职场中的PUA现象，但一旦职场性别文化发生偏离或逆转，必然会导致职场中的PUA现象，并根据其持续时间和不断演变的方向，向更深层次或更严重的方向发展，直至触犯法律甚至刑法。
第2个回答 2022-11-16
现在大家对pua的定义程度不同，如果只是爹味很重好为人师喜欢员工都捧着，这种其实还好很多公司都或多或少存在有这些情况离职不太能完全解决，加强下自己的顿感力很多东西不用过心。如果是真正定义的那种pua已经严重影响到你的心理健康了那不用等马上离职吧，心理健康比身体健康更难修复健康最重要。
第3个回答 2022-11-16
这个要看现在具体工作情况，如果你觉得现在还都挺好，那就不用离职，如果很多地方你没办法忍受，那就尽快离职，别继续呆着了，呆到1年也会想走的。
第4个回答 2022-11-24
职场PUA是一个循序渐进的过程，不会一下就说你不行，而是恩威并施，非常隐晦给被PUA对象心理暗示，从而一点点的蚕食被PUA者的心灵意志，达到一种催眠的效果。
当你感觉你真的被职场PUA时，其实你可以这样做：
理性判断——把他的无端否定当放屁
将自己的能力一一列举出来，将缺少的部分系统的学习上来。
你自然知道你价值几何。
明确目标——复制牛人
向优秀同行请教学习，自我成长才是最重要的。
权衡利弊——该做还得做
理清自己的职业规划，如果现在能力进步明显，可以继续学习做下去。
勇敢——去tm的 老子不干了
许多职场PUA的实施环境建立在你不敢辞职上，会给你营造辞职后很难找到工作。
所以当面对职场PUA时，我们要变得勇敢，不害怕辞职。
如果让你长期心里压抑，甚至抑郁，还干个球啊，辞职，甩他一脸。
人生就像一辆路上行驶的车，记住一定要自己掌握方向盘。不要被任何垃圾使自己抑郁。