管理学中激励的过程是什么？

Question

如题所述

Answer 1

激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下激励理论主要包括： 1、内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发，驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

Answer 2

激励是通过设计适当的外部奖励行为和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发，引导，保持和强化组织成员的行为，以达到组织和个人目标的系统活动。激励的过程是需要决定动机，动机产生行为的过程。作为一个具体的激励来说，过程要复杂的多。需要(没有满足，引发紧张）——>动机（优势动机）——>行为（达到）——>目标——>满足——>反馈——>产生新的需要。（进行新一轮的激励）

Answer 3

管理学中激励的过程应该是上司的夸奖，绩效的奖励，年终奖等等的本回答被网友采纳

Answer 4

管理者通过一定的奖励引导追随者作出积极有利于团队发展的行为

通过施以一定的压力提高团队积极性的行为

Answer 5