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面试通过了,HR为什么一定要通过猎头和我谈工资
如题所述
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推荐答案 2017-01-30
企业谈薪两种方式,一是通过猎头,二是企业HR部门直接沟通。通过猎头来协调对人选其实更有利,猎头作为第三方,可以起到很重要的协调作用,而且猎头收费与人选薪酬成正比,会为面试者争取薪酬,同时平衡各方面利益,达到三赢的效果。
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第1个回答 2017-01-29
猎头推荐的职位,一般当天或者第二天就可以知道结果。就算面试的公司有其它人事安排,一般一周之内也会有结果的。猎头会主动打听面试结果的,如果被录用的话,也会第一时间反馈给面试者,面试者早入职,猎头也能早点儿将提成钱赚到手。
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hr面试
后打电话谈薪资
答:
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你
。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对你有利,无论是第一次、...
猎头
会帮应聘者谈高
工资
吗
答:
猎头才能赢得更好的报酬
,也就是说猎头跟HR砍价,就意味着对HR说我的报酬 你能不能给低点!
接到
猎头
电话就问薪酬?认真你就输了。
答:
那么,
对于职业经理人,在面试过程中通过猎头了解到的薪酬,正确的解锁姿势是: 仅供参考
。 如果平台和工作内容与自己的职业发展阶段的需求相匹配,则把握机会与企业进行链接,才是最佳的求职方式。而 职业经理人在求职过程中若想获得更高的薪酬,永远是应该重点去关注如何更好地向对方展示自己,以及您能给...
...情况填简历然后叫我直接过去招聘单位
面试
并
谈工资
!这会不会有诈...
答:
一般正规的猎头公司会先和你
面试
但是如果异地操作也可能先电话面试你然后让你去企业面试
工资
都是要和企业谈判的
,和猎头
没有关系,当然猎头可以帮助你谈一些.参考资料:沈阳猎头<a href="http://www.sy
lietou
.com" target="_blank" rel="nofollow noopener">www.sylietou.com</a> ...
为什么
每次
面试,HR
都会对我上一份工作的薪资刨根问底?
答:
三,搜集信息 通过询问候选人的上家公司薪资待遇
,HR
可以搜集行业内的一些薪资信息。HR拿到这个数据,不仅可以作为一个数据参考,用来给公司定岗定薪时使用;数据搜集达到
一定
量时,还可以用来制作行业薪资调查报告。基本上HR询问你上一份
工资
的薪资待遇,就是出于这几个理由了。当然可以 ,只不过你要考虑...
HR跟
应届生谈薪酬,其实谈的是
什么
?
答:
职场要具备上班族的素养,要具备上班族的能力。自己的身价定位,上班族的身价概念经常出现在
猎头
这个术语中。事实上,入职后,申请者已经是同时具备多种属性的复杂个人,拥有自己的身价,如上所述,当
面试
官问你期望的
工资
是多少时,实际上是通过提问的方式调查他们的自我认识情况,其中了解申请者对自己身价...
面试
后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
答:
经过第一轮
面试,hr
如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(...
面试
很顺利
,为什么猎头
一再压价
答:
如这位候选人所说,他的
面试
进行得很顺利所以到
了谈
薪的环节,这说明企业对聘用他的意向还是很明确的,进而才会沟通薪资是否可以下调,这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业
为什么要
对很看好的候选人提出要压低薪资的想法呢,大概有这两种可能:1、
HR
部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说,...
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