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经历一二三面后,hr很着急的说要背调,背调完见董事长发现候选人有两个,自己是其中之一,有人遇到过吗
如题所述
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推荐答案 2018-08-31
一般情况,候选人都是准备两个以上,以备其中一个因为各种原因无法入职,最终还是以接到offer为准,offer之前由于种种原因企业往往会储备两名以上的候选人,这种现象也正常。不知道你们是否已经确认过薪资,如果两人能力各方面都差不多最终可能会录用薪资更为合理的候选人。 来自职Q用户:匿名用户
很正常呀,hr也要表现出自己办事周全的一面给老板看的 来自职Q用户:苏先生
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其他回答
第1个回答 2019-10-12
这是正常的,通过了一二三面不一定只有你一个,在发offer之前,一切都还是未知的,背景调查也是筛选的环节之一,即便通过了面试,背调能够有效将造假的、条件不符的、不合格的求职者淘汰。最后是否录用你,应该会参考董事长的意见,以及你们两人的工作能力、与公司/岗位的适配性、还有你们对公司的期望来做决定的。
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答:
背调就是联系以前跟你共事的同事来了解你这个人,他们可能会问你的工作表现以及工作岗位,从而来判断你是否在自己的工作经历上有所造假。由于现在的公司并不了解你以前的公司,所以他们一般都是找你取得联系方式来进行
背调,
因此你可以给他们比较要好的同事的联系方式,避免在背调的时候出现意外。有些人在原...
HR
如何应对背景调查
答:
对于以上两种情况来看,注水的方式比较低端,只需找到
候选人
曾经任职的公司,电话咨询该公司的
HR,
核实其
经历,
就能查明。但是这种简单的核实也容易碰壁,有的公司会以公司机密为由拒绝回答。3、夸大职责范围 比如某求职者仅仅是当过行政总监,简历里面说在公司里面担任重要岗位,财务、人事、绩效考核都管,...
背调是
哪个阶段进行的?主要调查些什么
答:
背调是
在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时,会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息
的候选人,
全面了解求职者的素质与能力,提高招聘质量,帮助企业节省成本,加快招聘进程,做出充分知情的聘用决定,规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称...
在求职的时候,怎么应对背景调查?
答:
在背景调查时,除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位,或者是特别注重诚信的外企,很少有公司会把背景调查做得这么细致,一般也就是查查学历、身份信息以及给
候选人
过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作
,HR
也想要尽快完成招聘指标,通常来说,他们不会和自己的...
最近刚面试了一家新公司
,HR说
入职前需要做背景调查,有谁知道背景调查都...
答:
工作履历信息。其实在入职背景调查中,对大多数人来说,这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查,包含过往工作
经历的
起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息...等。这方面的调查,主要是通过对过往的了解,判断你的真实性,了解一些当面面试没法了解到的信息。
HR
对新员工的背景调查什么时间做呢?
答:
HR可积极与
候选人
进行沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历
的背调,
在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要
董事长
的终
面,HR
需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的,积极与候选人进行沟通,安抚候选人的情绪,正确候选人的理解和同意。
如何拒绝公司
背调
?
答:
所以
背调,
也不过是因为你现在应聘的岗位的原因,需要有这个内容,有什么不能对人说的呢? 第二,拒绝背调的后果 如果你是已经不想去这个公司了,拒绝背调无所谓。 但是如果你很想去,拒绝背调,那就等于是没戏了,因为很多公司,特别是外企,确实很重视背调。比如说我们有个同事入职
后,背调
流程才刚刚走完,然后发现学历...
如何进行公司背景调查?
背调
哪些方面?
答:
建议HR在进行背景调查时,让
候选人
书面签字授权单位对其信息进行核实,降低企业的风险。背调内容如下:请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?大公司背景调查方法如下:第一、背调资料准备。一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行
背调,
如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是背调最近两家...
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