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中国劳动法工资拖欠半个月,可以要回来吗?
中国劳动法工资拖欠半个月,可以要回来吗?
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推荐答案 2018-03-03
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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其他回答
第1个回答 2018-03-02
可以!
第2个回答 2018-03-02
一般是拖欠一个月后,次月劳动部内才受理。
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公司
拖欠工资劳动法
上有什么规定?
答:
单位拖欠工资,不仅要足额支付,还要承担赔偿责任,存在这种情况,
劳动者可以去劳动监察部门投诉,由该部门对用人单位进行处罚并要求单位足额支付工资
,若这种方式无法要回工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、公司拖欠工资劳动法上有什么规定?用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单...
劳务合同
可以
压
半个月工资吗
答:
下文中,小编给您具体讲讲。公司压
半个月工资
是否合法 1、依据《
中华人民共和国劳动法
》第五十条规定
,工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故
拖欠劳动
者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
拖欠
我两
个月工资,
怎么才能要到,一个人
劳动
局会管
吗?
答:
只要劳动者向劳动部门投诉,劳动部门都会受理的
,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人...
公司压15天工资没有提前离职,直接走的,我还能
要回
压的
工资吗?
答:
上班不到一个月(十五天),想辞职,
可以拿到全部的工资,依据提出辞职就可以的
。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
拖欠工资
离职了还能要赔偿吗
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠多少天属于
拖欠工资
《
劳动法
》第五十条规定
,工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。用人单位通常在下
个月
支付上个月的
工资,
这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同...
根据
中国劳动法,
我只打了半个月的工
,可以要半个月
的
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了
半个月,劳动
者依法提出解除劳动合同的,用人单位应当依法支付劳动者半个月
工资,劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板不给
工资,
投诉能
要回来吗?
答:
用人单位不支付其
工资,劳动
者向当地的劳动监察部门进行投诉举报,是
可以要回
其工资的。用人单位克扣或者
拖欠劳动
者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察...
请问,公司上班
可以
押员工
半个月
的
工资吗?劳动法
有没有关于这条的规定...
答:
- 1、克扣
工资
是违法行为,《
劳动法
》《工资支付暂行规定》有明确规定;2、工资应以货币形式及时发放。-
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