可以说这个事情并不是绝对的，在某些时候必要的条件还是要谈的，但是你要拿出来你和别人谈条件的资本，就比如说你把你的简历单拎出来，能让别人达到一个吃惊的地步，我觉得这个时候即使你还没有证明你的价值，你也可以和他谈条件，因为在这个世界上强者向来都是有特权的。
但是反过来如果你没有真才实学，而且对于那些普通的求职者而言甚至也没有什么过人之处，那我觉得这个时候你就不要和这个面试官谈条件了，一旦你把这种话说出口面试官会觉得你是一个没有分寸的人，这种情况造成的后果就是你有可能连第一轮的筛选都过不了。
所以我们在面试的时候，要懂得一个循序渐进的方式，不要一上来就直捣黄龙，这是不可取的，你先让面试官看到你的能力在哪里，然后再一步一步的表现出你对这个岗位的了解程度，这样自然而然的就会过渡到最后的薪资问题上，一旦进行到这一步你就可以把你对于工资的想法表现出来了，如果要求合理的话我相信面试官肯定会同意的。
但是话又说回来，其实真正的聪明人他是不会向面试官提要求的，他会先把他自己的价值表现出来，然后让面试官去发现，只要最后面试官觉得录取你对于公司来说是一件有利的事情，我相信他肯定会自己把这个待遇先说出来，在这个基础上你想要再提什么要求就会变得很容易。
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第1个回答 2023-03-08
这是个伪命题，站在公司立场上，面试官是拒绝和你谈条件的，因为能到面试走过场的环节：你的学历，能力，从业经验，他们都不需要，他们需要你的年龄，你的时间，你的奉献精神，以及你的执行力，所以一旦你敢谈条件就会被面试官干掉，你不是核心人才随时可以被替换掉，但凡真正的核心人才一般是公司高价挖来的，或者业内推荐，绝大部分轮不到面试那一步，谈也是直接和上次谈，他们才有资格谈条件
第2个回答 2019-09-01
可以心平气和地交流。
面试是双方洽谈的过程，可以提出自已的期望值。价值在试用期内表示出来。企业用人也存在风险的。
面试是双方洽谈的过程，可以提出自已的期望值。价值在试用期内表示出来。企业用人也存在风险的。
第3个回答 2019-09-01
如果已经有丰富的工作经验，面试官会问先前的工作经验来判断是否存在价值，诚实面对自己觉得自己有价值就提出来，如果没有丰富的工作经验也忽悠不了人，现场就可以考出来。
第4个回答 2019-09-01
想怎么谈就怎么谈，前提是你确实有能力，有谈条件的资本！
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