我目前产假期间，公司告知要破产了，赔偿是否合理？？

Question

我目前产假期间，公司告知要破产了，给我的赔偿是按照经济补偿标准的两倍赔偿，但是其他员工的赔偿是标准赔偿再加上一个月的违约赔偿，而我就没有一个月的违约赔偿，这样合理吗，为什么？按照法律规定，正常是应该如何赔偿的？在线等，非常感谢！

Answer 1

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果协商不成可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

您好，我在哺乳期，按照规定是可以有两倍补偿的，然后就没有违约补偿了吗？谢谢

来自：求助得到的回答