为什么央企、国企要招聘应届生？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得主要有以下一些原因：
1. 收入稳定： 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划，比普通企业要更为优厚。更重要的是，国企央企一般具有较高的稳定性，即使在经济不景气时期，国企央企的员工也可以获得相对稳定的薪资待遇。

2. 稳定的职业发展：国企央企拥有较为完善和规范的职业发展体系，其中的晋升升级和薪资涨幅普遍要比其他企业更为明显。此外，在国企央企工作，您还可以在行业内积累更多的经验，扩展您的人脉和社交圈子。
3. 团队经验：国企央企的团队通常拥有丰富的经验和规律性，他们有一定的历史积累和企业文化。那是非常宝贵的工作经历。如果你离开这个团队，你需要重新找到一个适合自己的团队，并适应新的工作环境。而这往往是一件相对困难的事情。而在国企央企，你可以学到更多的人和事的经验，为未来的职业发展打下更稳固的基础。
4. 公司声誉：国企央企通常会注重其公司的声誉和各方面的影响力，同时也会关注员工的个人声誉。在国企央企工作，可以让您的职业生涯更为稳定和成功，更能够提高您的职业声誉和广阔的发展机会。而如果您离开了国企央企，可能需要重新证明自己的能力和价值，这需要您花费更多的时间和精力来适应新的职场。