大家好，我是位工厂的普通上班族员工，前个月我因为生病请假了五天，可是公司扣除了我这五天的病假工资，

Question

大家好，我是位工厂的普通上班族员工，前个月我因为生病请假了五天，可是公司扣除了我这五天的病假工资，我也找个公司，也了解了一些相关劳动法的病假工资问题，按照规定，公司应该负我那几天病假底薪的80%，可是公司给我的回答是要求我写一份个人意愿书，它们须拿的公司高层去讨论，在我们公司不管你干了多少年？从来没有过放年假的规定，按照国家劳动法规定，凡是在公司上班一年至十年以内的员工应该享受，五天的年休假，在我们公司，年休假之类的也是没有的，在此，我想咨询一下有关的问题专家，公司的这些做法做法违法吗？我们应该如何向公司提出我们应有的权利和福利

Answer 1

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

那么公司扣除了我五天的病假工资，那样合理吗？我们可不可以要求公司支付起我五天的病假工资，关于年薪假方面的呢？公司从来都没有过年薪假，那样已经属于违法吗？