公司签合同工作15天后给交五险一金，工作时长未满15天需自己承担全部费用，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同生效后的一个月内为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，并及时为员工缴纳社会保险和住房公积金费用。

因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工不应当单独承担这些费用。

如果员工因用人单位的原因没有及时享受社会保险和住房公积金等权益，用人单位应当承担相应的责任。具体来说，用人单位应当及时为员工办理社会保险和住房公积金等手续，并按照相关规定为员工缴纳相应的费用。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用，员工可以向用人单位提出要求，要求用人单位补缴相应的费用，并承担相应的罚款和滞纳金等费用。

因此，如果用人单位在签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，或者要求员工自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法就有存在问题。

Answer 2

工作未满15天可以不缴纳社保，暂停一个月没有什么影响。