人事岗位职责五篇如下：
一、人事岗位职责第一篇
1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。
2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。
3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。
4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等。
5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。
6、根据要求及时完成信息系统的、维护，保证其正确性。
7、管理好人事各类表格，保证数据准确。
8、总部要求的人事统计相关工作。
二、人事岗位职责第二篇
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交代的工作，起积极主导作用。
三、人事岗位职责第三篇
1、认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档。
4、负责日常普通的劳资关系处理。
5、公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6、与公司各部门形成密切沟通与配合。
7、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8、完成领导交办的其他工作及不确定工作。
四、人事岗位职责第四篇
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈。
7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
五、人事岗位职责第五篇
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理。
2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
4、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的、发布和更新。
5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
9、其他行政工作。
