年终奖和绩效奖的区别

Question

如题所述

Answer 1

年终奖和月绩效是两种不同的激励和奖励方式，它们有以下几个区别：
1. 时间跨度：年终奖通常是一年一次的奖励，一般在年度结束或新年来临时发放，作为对员工一年工作表现的综合评价和奖励。而月绩效是按月度进行考核和奖励，一般每月根据员工的绩效表现进行评估和发放。

2. 考核标准：年终奖通常是对员工一整年的综合表现进行评估，包括员工在整个年度内的工作表现、工作贡献、达成的目标等多方面因素。而月绩效一般是按照每个月的绩效考核指标和表现进行评估和奖励，通常关注员工在当月的工作表现。

3. 金额高低：年终奖通常较为稳定且金额较大，一般是公司对员工一年综合表现的较高奖励，通常与公司业绩、员工层级等因素有关。而月绩效一般金额较小，通常是对员工在当月绩效考核中的表现进行的较小奖励，作为激励和鼓励。

4. 发放方式：年终奖一般是一次性发放，通常在年度结束或新年来临时发放给员工。而月绩效一般是按月度进行考核和发放，通常在月度考核后的下一个月发放，用于奖励当月的绩效表现。

5. 奖励对象：年终奖一般适用于全体员工或特定层级的员工，通常涵盖了整个组织或部门的员工。而月绩效通常适用于参与月度绩效考核的员工，通常只涵盖了参与考核的员工。

这些是年终奖和月绩效的一些主要区别，具体的奖励方式和标准应根据公司的实际情况和管理需求来确定，可以根据员工工作表现和组织目标进行合理设计和落地实施。

Answer 2

法律分析：
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫绩效奖，一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的，比如基数是月工资，而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定，那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪计发的，现在普及率已越来越高，是一种比较先进的薪资制度，起到有效激励员工，充分调动员工工作积极性，对公司和个人都有利的一种薪资办法，特别是公司里的高管，月薪只占年总收入的一半左右，其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成。

法律依据：
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。本回答被网友采纳