88问答网
所有问题
没有离职可以去别的公司入职吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-13
您好,还没辞职,是可以去别的公司面试的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/1BKVKttBgKKcSaVaSS.html
相似回答
没
离职可以入职
新
公司吗
答:
综上所述,
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的
。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【法律...
上家
公司没有离职可以去
新公司办理
入职吗
答:
法律分析:上家公司没有办理离职能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
原
公司没有离职
,
可以去
新
公司入职吗
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
没有
办
离职
手续
可以
在新
的公司入职吗
答:
法律分析:劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
没解除劳动合同
可以去
另一家
公司吗
答:
如果原劳动合同
没有
解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的
离职
不会给原来
的公司
造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新
入职的单位
一起承担...
没有离职可以去别的公司入职吗
答:
没有离职
而
去别的公司入职
是违法的,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
没
离职可以去别的公司
面试吗
答:
法律主观 :您好,还
没辞职
,是
可以去别的公司
面试的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还
没有
解除,因此是不能在其他
公司入职
的,新的用人单位无法缴纳社保。法律客观 :《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
在一个公司还
没有
办完
离职
,就
去另一个公司入职
了
答:
离职没
办完一般不可以在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新
单位入职
的。如果与前一个公司的劳动关系还
没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
大家正在搜
入职两家公司能查出来吗
公司开离职证明的弊端
实在拿不到离职证明怎么入职
没离职直接不干了不给工资咋办
没离职证明入职麻烦吗
提供不了离职证明怎么办
伪造离职证明入职的多吗
未提前30天通知离职如何赔偿
单位不给开离职证明怎么办