背调指对一个人或组织进行详细的调查、核实、确认其背景和历史。
一、词性
背调是一个名词。
二、近义词
1、背景调查：调查一个人或组织的过去记录，以便评估其可靠性。
2、审核调查：一种详细的调查，旨在审查一个组织或个人的财务记录和内部控制。
3、审查：对一个组织或个人的过去记录进行仔细查阅和研究，以便评估其信用和可靠性。
4、调查：一种系统地收集、分析和解释信息的过程，以回答某个问题或解决某个问题。
5、鉴定：评估和确认一个人或组织的身份、资格、财产或其他属性。
6、监察：通过对组织或个人的行为进行监控，以确保其遵守法律、规定和行业标准。
7、审查：对一个组织或个人的行为、记录或政策进行详细审查，以确定是否符合法律和规定要求。
8、检查：通过检查物品、记录或人员来确认其真实性、准确性或合法性。
9、比对：对一个组织或个人的信息进行比较，以确定其身份、历史、背景和记录的真实性和准确性。
10、调研：通过收集信息、数据和见解，来探索一个人或组织的行为、历史和趋势。
背调造句：
1、作为一家知名企业的高管，小小经历过多次严格的背调，这些背调让自己认识到了自己作为企业领导者的责任和使命，更加坚定了自己对公司的忠诚和承诺。小小的过往表现得力、诚信经营，一直能够通过各种考验，赢得了不少人的信任和尊重。
2、面对如今严格的背调程序，每个人都应该认真对待自己的生活和工作，保持真实、诚实、专注的态度。因为背调不仅仅是为了招聘过程中的考验，更是为了验证一个人的行为和品德，它能够让企业更加全面地了解一个人的过去和未来，从而更加准确地预测在公司的表现和发展。
3、背调是企业为了保证人才招聘质量而实施的一种必要程序，但在这个过程中，也需要企业本身具备一定的诚信和公正，才能够建立起真正可信的招聘机制。企业应该秉持“公正、公平、公开”的原则，制定透明、严格、科学的招聘程序，确保每个候选人都有公平的竞争机会。
背调是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的个人身份信息、教育背景资质信息、工作履历进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。
企业做背调的方式通常有以下三种：
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司背调；
3、委托第三方背调公司进行背调；
专业的第三方背调公司除了可以对候选人个人身份信息、教育背景资质信息、工作履历进行核实，还可以在候选人授权的情况下，通过合法合规的官方数据源渠道对候选人的不良记录、现有商业利益记录、诉讼记录、行业黑名单等信息进行核查。此外，还能自主寻访多角色证明人进行交叉验证核实候选人的工作履历，不依赖取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，深挖候选人价值与风险，确保调研报告的中立性，更大程度地规避雇佣风险，确保招聘质量，因此，大多数企业会选择委托第三方背调公司进行员工背调。
在面试时，为了让自己的简历脱颖而出，求职者可能会“美化”简历。于是，许多求职者担心这样会不通过背调。
其实求职者不必过于焦虑。因为背调是以“事实”为基础，除了核查候选人背景资料和证明材料的真实性外，还要访问求职者从前的上司、同事、推荐人等对象，获得其客观工作评价。若背调出现不一致的地方，那么HR需要进行二次核实，确保信息的客观性。