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国企裁员严重吗
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推荐答案 2023-11-05
严重。
根据查询知乎显示,随着全球经济的不断波动和变化,2023年国内经济形势依然不容乐观。在这样的环境下,国有企业遭受了巨大的压力,不得不采取更加严格的裁员措施,全国国有企业裁员人数已经超过了100万,这一数字比之前的年份大幅度增长。
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国企裁员严重吗
答:
不严重
。国企的工作都是比较稳定的,除非犯了大错或者企业倒闭才会被开除或裁员,在没有这些情况下,基本上都可以干一辈子,因而国企裁员并不严重。裁员是指用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为。
国有企业
会不会
裁员
答:
国有企业会裁员,但需要符合法定情形
。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
请问外企、
国企
、私企中,哪个
裁员
厉害?
答:
外企,国企,私企当中,
裁员比较厉害的应该就是私企
。因为私企当中的话,一般都是没有一些所谓的赔偿,而且流动性也比较大。
央企辞退正式员工有多难?
答:
央企辞退一名正式员工非常难
。1.央企里面一般员工没有做什么出格的事情,即使你工作能力很差,业绩很差,即使你经常上班迟到早退,领导也会碍于面子,最多批评你,通报你,扣你绩效,给你调岗,也不会辞退你。2.央企各规章制度非常健全,要辞退一名正式员工,必须要有该员工已经达到辞退条件的证据,必须...
国企
会
裁员吗
答:
国有企业
出现
严重
经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模
裁员
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
为什么央
国企
也开始
裁员
了?
答:
而对于非垄断行业的央
国企
,如房地产、基建等领域,面对行业寒冬,生存压力更是直接,不得不采取削减成本的措施,包括优化员工,以求生存。像某建、某交、某铁等基建企业的日子尤为艰难,尽管它们在官方平台上坚称运营正常,但薪酬发放可能已受到影响,这背后可能暗藏着
裁员
的隐患。在经济下行的大环境下,...
国企
会
裁员吗
答:
国企
一般不会
裁员
。但
国有企业
出现
严重
经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
会不会
裁员
答:
国企
会
裁员
。国企也是企业,
国有企业
出现
严重
经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件...
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