个人建议在领导交代任务的时候，在下达任务的时候，我们最好不要当面拒绝，照顾好领导的脸面和威严问题也是我们做好向上管理的一部分内容。
不要当面拒绝
照顾领导的脸面在工作中，领导会安排给我们许许多多的任务，这里面的任务有难有易，当然也有挺多令人无语的动作指令。当我们接收到一个指令的时候，最好收拢一下自己的刺，不要第一反应就是推脱拒绝，脸红脖子粗地拍着桌子说这是什么东西，根本不可能完成，而且是毫无意义的。
任务清单
我们这个时候先换个角度安慰一下自己，有些时候难道领导就不知道这些工作是面子工程，没有多大的成效吗？他们是知道的，只不过屁股决定脑袋，因为一些我们不知道的原因，他们不得不这么做。难道我们还奢望领导每件事情都给讲清楚原因吗？这是不可能的事情。
在接收到命令的时候 ，如果实在完不成，我们可以私下里去找领导谈谈。告知领导这个任务的困难所在，然后拿出自己的解决方案告诉领导尽量去完成，但是困难太多，自己无法保证最终的完成效果，如此一来领导就会理解一些，以避免了我们与领导之间的矛盾，避免了下一步工作的尴尬和为难之处。
体现担当与责任心有的时候领导吩咐的一些困难的任务，不仅仅是为了完成任务而进行任务命令，同时也在考察着一个人的责任心与担当能力。职场之中，领导需要的也是各种人员达到一定的平衡状态，察言观色之人需要，踏实能干的人才也是必须的。试想一个领导带领的员工全部都是溜须拍马之人，那么领导负责范围内的工作谁来完成，又怎么能够体现出领导的业绩呢，这个时候就需要实干家出马了，将领导的业绩展现出来。
担当与责任心
所以在接收到任务的时候，不要一味地推脱拒绝，可以迂回一下路线，得到的效果会更佳。
领导交代的任务，如果你明知道很明确地知道自己已经是完不成了，那一定要告诉领导，因为事情下面的进展的话，如果因为你这个事情进展不下去，那会导致更大的问题，所以遇到这种问题，你很明确地知道自己做不了了，那就一定要告诉领导，但是如果这件事情你是说你有些不确定的话，那你就要问一下领导就说。我可能有哪些不知道的需要有哪些配合你才能完成的情况下，那你可以跟领导说出这样的情况，领导就会自己做一个斟酌，而且他还会说帮你解决一些问题，而且领导是很喜欢这种人呢，就是说你每次事情都直接拒绝的话，那么领导就下次事情，有好的事情可能也不找你。
我以前有个同事，他挺积极的，就是他很想往上升，这样吧，所以一般领导交代什么事情他先不管，什么事情都直接接了，就是老板一说这个事情就交给他，他说好保证完成任务，这种事情每次都是他抢这些，所以一般很多人都不大愿意跟他争，但他完成的事情就假如有实践，他应该有两三件事完不成。但是他还是接下来了，刚开始老板为了缓和说这样的态度非常好，就说这么积极，老板很喜欢，但是发现有好几件事情，因为是他接的事情而进展不下去，造成后面一大堆的麻烦的时候，老板发现这样下去是不行的，所以慢慢的事情都不大敢交给他来做。
一个人在职场的成长，一个是要敢说不第，二个是要认清自己就是说要达到的能力，就是哪些事情是你能完成的，哪些事情需要别人配合完成的，遇到问题的时候，你大概有几层把握心理要慢慢清楚这些年轻要敢于挑战，但是如果不敢说不可能你会造成很大的麻烦，祝你越来越顺利。
