女性在职场当中的地位正在变得越来越高，这逐渐成为一个不争的事实，但是当女性踏入职场的时候，会受到职场歧视和差别对待，这样的现象也是时有发生，虽然从总体大局上来看，女性的地位正在不断的改变，越来越多的人选择尊重女性。
因为很多女性能胜任的工作，在男性方面看来就是无法胜任的，所以女性的职场地位正在不断升高，而遭遇职场歧视和差别对待的情况，主要分为以下几种。
第1种：性别歧视。
虽然女性的地位正在不断提高，，但也有一定的人对于女性的性别还是存在歧视的，认为女性根本就无法胜任职场上面的工作，导致女性在工作的时候往往会被拒之门外。这样的一种行为是非常不礼貌的，因为这种行为不仅会破坏女性在职场当中的地位，更多的是会让女性的自信心受到歧视。
第2种：年龄歧视。
年龄歧视是女性遭遇的最大的一种歧视。因为有很多年龄大的女性出来找工作的时候将会非常困难，有很多用人单位都会把这样的女性拒之门外，这样不仅能节约一大笔开支，而且也能省去很多麻烦，所以存在年龄歧视是女性不得不去面对的一个社会性问题。
第3种：工作歧视。
有很多工作其实女生可以胜任，但是有很多公司为了保证工作能完成，因此在工作上不会选择女性，而是选择男性进行工作。这样的一种职场规则让女性在面临找工作的时候，确实非常困难和头疼，也是一件很无可奈何的事情，毕竟每一个人的思想是无法改变的，只有不断地改变自己才是最好的。
我相信随着时间的发展和人们思想上面的不断提高，越来越多的女性会得到应有的尊重，因为女性的能力正在不断的提升上来，人们的思想观念也会随着时代的发展而改变。只有不断地去改善自己的思想，接受女性群体才能让自己慢慢有所改变。
总结：女性在社会当中的地位会变得越来越高，，如果我们的思想上对女性还存在一定的差别待遇，我认为应该及时的进行改变，只有这样我们才能重新定义女性给社会带来的价值，毕竟这个社会需要女性一起参与，才能让我们这个社会保持更加完整。我们不能再用传统的思想观念去看待女性，这样对我们以后和整个人生都是非常不利的。
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
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