职场里那些令人讨厌的人都升职了，是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

首先，这个问题里就有一个疑问：所谓那些令人讨厌的人是如何定义的？是纯粹你讨厌这样的人，还是说所有的同事都讨厌这样的人？

先从前者来看，如果单纯是因为你讨厌，那这个问题你应该更多从自己身上找答案。在职场中，能力很重要，但是人际关系也很重要。在很多看待事情和人物的问题上，不能单单靠主观去感受，还要考虑各种因素，如果单纯的因为某个小问题，而去讨厌某个人，那么，说明你不适合职场。那如果从后者来看，大家普遍都讨厌这个人，但是这个人还真就升职了。可能有这么几种情况：

第一，这个人的能力很强，但是为人不咋地。这个在职场也很常见，不是有句话说，有些才能的人往往容易傲。而这个傲，就成了很多人看不顺眼的地方了。第二，这个人能力一般，但是跟领导的关系不错，跟其他人又不咋的。这种情况也确实有，在职场里，很多人会看不惯那些阿谀奉承的人，特别是拍领导马屁的。

但是，领导通常很乐意选择这样一个能力不算优秀，但是特听话的员工作为自己的得力助手，因为这样有利于配合领导展开各项工作。所以说，那些所谓讨厌的人升职加薪了，一定是有原因的。作为当局者，首先应该要思考思考自己的原因，其次再来努力让自己混得比那些所谓讨厌的人混得更好。

其实，关键是没有认清自己（不善于取长补短），没有认清职场提拔人员的本质和实质，没有站在上司的角度思考问题，不明白上司升迁（改变）人员职能，是为了进一步改善这个组织结构，而不是与个人有什么恩恩怨怨，更不该的是把人情世故与职场规则混为一谈，导致弄错了方向、迷茫了自己！

Answer 2

我觉得之所以职场里那些令人讨厌的人都升职了，这是因为他们都懂得如何与身边的人进行沟通交流，能够更好地获得上司的芳心

Answer 3

我觉得你所说的职场当中那些讨厌的都升职了，只是你个人的行为，而你可能你认为他们很讨厌，其实他们有很多过人之处，你只看到他们的缺点，没有看到他们的优点而已。

Answer 4

职场里那些令人讨厌的人都升职了，并不是觉得奇怪的，他或许会让同级的人感到讨厌，但是并不代表他不能够讨上级领导的喜欢！

Answer 5

朋友你好，虽然你讨厌他们，但是你不能否认他们有优点，否则也不可能升职，你应该努力向他们学习，争取自己也能获得成功。