新员工拿不出离职证明，可以给他办入职吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道离职证明的重要作用，一方面可以证明新员工以前工作经验的真实性。另一方面，要去社会保险局处理社会部长界缴费主体的变更，还需要离职证明。离职证明可能表明，该职员可以解除与以前公司的劳动关系，免除不必要的劳动风险。今天不能完全整理新员工，提供离职证明和相应的处理方法。关于离职证明的相关法律规定。

劳动合同法第50条第1款规定，雇主解除或解除劳动合同时。应签发解除或解除劳动合同的证明。《劳动合同法实施条例》第24条规定：雇主签发的劳动合同解除、终止证明书应指明劳动合同期限、解除或终止日期、工作地点、本单位的工作年限。即将招聘的职员证明已经与原容器官解除劳动合同，新的雇佣机关聘用该职员已经没有法律障碍。

用人单位聘用尚未与其他雇主解除或解除劳动合同的劳动者，给其他雇主造成损失的。应承担连带赔偿责任。离职证明是职员已经与商公司解除劳动合同的有力证据，具有法律效力，企业通过使用与其他机关仍有劳动关系的劳动者，避免了承担连带责任的危险。员工不能提供退休证明。可以录用吗。员工不能提供离职证明，但如果该员工客观地终止或解除了与前雇主的合同，则招聘该员工没有法律障碍。

如何证明该员工原来与用人单位劳动合同解除或终止，职员向原单位提交的离职申请。职员和原单位的工作转移记录表，职员按照原部门要求办理的离职程序表。该职员由社会保险经营机构签发的社会保险裁员证明书等。员工没有退休证明，但可以提供补充信息，证明原单位和劳动合同解除时是如何处理的。对于不能实际提供退休证明的员工。

Answer 2

最好不要办入职，因为这个员工现在拿不出离职证明，很有可能他现在还是在职的，最好考核一段时间再给他办入职。

Answer 3

可以的呀。遇到这种真没有离职证明的候选人，你就不要了吗？但注意做好风险防范。
第一种方法:让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后 再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话， 直接致电调查。
第二种方法:让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。
员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。

新员工入职无法提供离职证明，企业很可能面临重复用工的风险。
法条依据
《劳动法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 4

这个你要看他拿不出离职证明的原因是什么，现在有很多公司都是不给员工开离职证明的，所以你要先问清楚员工是自己没有还是公司部不给开

Answer 5

如果新员工拿不出离职证明，如果你们公司规定一定要离职证明的，那么你暂时就不能给他办入职手续。