作为一名在不同类型企业里待过的人，我来说说我理解的国企。国企在很多打工人的心中一直是个很向往的地方。还有很多关于他们的传说，传说的事少钱多，传说中的铁饭碗，传说中的隐形福利，传说中的关系复杂等等。
国企分为好多种，国企和国企的差别很大。简单来说分为央企，省属国企和市属国企。一般来说，央企的管理要求和制度体系是最好的，人员的综合素质也最高。而省市属国企则要分情况而论，一般归属省市国资委管理，发达地区的省市属国企一样有竞争力很强的企业。
而不同国企的内部差距甚至比国企之间的差距还大。同样是一家单位，建行总部和营业网点，中石油总部和地方油田，中建总和号码公司下的项目差距可以是天壤之别。决定工作强度、薪酬待遇、发展空间的是这家国企的盈利能力、文化传统和人员结构。例如同样是央企，中建中铁中交的劝退和提桶跑路的贴子就比比皆是，而华润、保利、招商局集团这种显然就优渥的多。所以不可一概而论。
下面再谈谈几个大家最关心的又在社会上经常被误读的地方：
1、稳定性。整体相对比民企好，国企本身肩负了一定保障就业的责任。通常情况不会大规模裁员（但是可以大规模降薪）。但所谓不会裁员纯属扯淡和误读。大量国企实际上已经完成了市场化改革，包括国资委、及各地国资委对于国企的考核力度不一样，近些年来国企的营收、盈利压力不断增大。那些效益不好的企业，一样可能采取裁员的措施（视乎企业文化和管理传统），甚至有些国企裁员很套路，通过撤并机构等一系列办法让你主动走人。所以，国企不裁员只是相对的，而非绝对的。别把国企当体制内，国企不是所谓的体制内，国资委有利润考核的！
2、人员招聘。大部分的国企，主要的人员除了历史人员外，大部分是校招为主，但随着市场化程度的加深，现在国企的社招越来越多。有一个误读，经常有人说国企不社招，但现在不社招的国企已经很少了，不管是央企还是地方国企。原因在于，内部人才已经很难满足企业发展的需要，国企机制相对僵化，内部人才培养相对慢，而且缺乏一些技术性人才。要么就是内部人员流动速度加速，不得不依靠外部人才来补充。举个例子，地产类的国企，不管是华润，保利等，社招早就成为了重要的人才补充方式。 另外有些人说国企没有派遣工了，纯属瞎扯淡。劳务派遣工就是在早年没有完成市场化改革前国企灵活用工的最主要形式，当年部分国企里派遣工比正式工更多，后来随着国家对劳务用工的管理规范化，才逐步减少了派遣用工方式，但依然有部分国企存在。
2、薪酬福利。不同企业间，同一企业不同机构（总部、分支）、内部不同层级之间差距巨大。一些国企高管1个月的车补可能比基层员工1个月的工资都多。总的来说，市场化程度越高的企业，薪酬相对于外部来说的竞争力也越大，而内部薪酬的差距越大（否则无法吸引到人才）。自从央企改革和八项规定以来，央企和省属国企的薪酬和福利正规化程度越来越高，不存在所谓的隐形福利一说。市一级的国企也在向这个标准靠拢。现在我就没见过几个还敢发购物卡的国企了。相对来说，国企的普通员工薪酬收入在一线城市并没有什么太多竞争力，而在越小的城市则优势越大。所以越是在经济落后的地区，国企受青睐的程度越高。而在深圳这样的城市，国企普通员工的收入要买房也很吃力。
3、工作强度。一般来说，国企的整体工作压力适中，低于民企。但也不是所谓的可以一杯茶一张报纸看半天，特别是那些竞争性和市场化程度高的国企，996和007已经不是新闻了，赶进度抢任务大干100天这种活动层出不穷。而且国企内部里通常是忙的忙死，闲的闲死，主要视乎责任心和上级的关注程度。那些传说中全员都闲的发慌的国企，千万别过于羡慕，通常来说，这些企业基本是业务到头了，没什么发展的空间，薪酬也不会有太多的吸引力。
4、内部关系。有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有剪不断理还乱的关系。把国企当做一趟浑水或者觉得纯的一汪清水都是片面的。排资论辈，搞派系，内斗，勾心斗角都是很正常的，但是不论怎么搞，规矩意识很重要，什么叫规矩意识，下级服从上级，子公司服从总公司，局部服从整体。基本上，绝大部分国企的层级观念和层级意识很重。经常有人说因为自己有编制就可以在国企抗拒领导的指示，这基本属于吹牛逼。在大部分国企里很讲层级，不要逾越那些线，如果你过分了，那么即便没办法直接开掉你，你周边的同事会很有眼力见的自动疏远你，让你变成孤家寡人。另外要多关注那些能力平平但是领导总是额外关注的同事，他们一般是背后有很强的关系。领导的秘书要当二号首长一样尊重，司机要高看一眼别拿人家不当回事，办公室的年轻小妹你别乱撩。酒文化视企业而定，有些企业很浓烈，有些比较随意。总之，处理内部关系上，把握2个字，合群很重要，不要过于特立独行。
综合以上，适合不适合自己，要掂量着你的能力特点和个性，不要迷信所谓的国企铁饭碗，除非你在的是央企总部一级的单位，其他的，不是市场化就是在市场化的路上。更不要总想着摸鱼去过每一天，耽误的还是你自己的青春和才华。
国企分为好多种，国企和国企的差别很大。简单来说分为央企，省属国企和市属国企。一般来说，央企的管理要求和制度体系是最好的，人员的综合素质也最高。而省市属国企则要分情况而论，一般归属省市国资委管理，发达地区的省市属国企一样有竞争力很强的企业。
而不同国企的内部差距甚至比国企之间的差距还大。同样是一家单位，建行总部和营业网点，中石油总部和地方油田，中建总和号码公司下的项目差距可以是天壤之别。决定工作强度、薪酬待遇、发展空间的是这家国企的盈利能力、文化传统和人员结构。例如同样是央企，中建中铁中交的劝退和提桶跑路的贴子就比比皆是，而华润、保利、招商局集团这种显然就优渥的多。所以不可一概而论。
下面再谈谈几个大家最关心的又在社会上经常被误读的地方：
1、稳定性。整体相对比民企好，国企本身肩负了一定保障就业的责任。通常情况不会大规模裁员（但是可以大规模降薪）。但所谓不会裁员纯属扯淡和误读。大量国企实际上已经完成了市场化改革，包括国资委、及各地国资委对于国企的考核力度不一样，近些年来国企的营收、盈利压力不断增大。那些效益不好的企业，一样可能采取裁员的措施（视乎企业文化和管理传统），甚至有些国企裁员很套路，通过撤并机构等一系列办法让你主动走人。所以，国企不裁员只是相对的，而非绝对的。别把国企当体制内，国企不是所谓的体制内，国资委有利润考核的！
2、人员招聘。大部分的国企，主要的人员除了历史人员外，大部分是校招为主，但随着市场化程度的加深，现在国企的社招越来越多。有一个误读，经常有人说国企不社招，但现在不社招的国企已经很少了，不管是央企还是地方国企。原因在于，内部人才已经很难满足企业发展的需要，国企机制相对僵化，内部人才培养相对慢，而且缺乏一些技术性人才。要么就是内部人员流动速度加速，不得不依靠外部人才来补充。举个例子，地产类的国企，不管是华润，保利等，社招早就成为了重要的人才补充方式。 另外有些人说国企没有派遣工了，纯属瞎扯淡。劳务派遣工就是在早年没有完成市场化改革前国企灵活用工的最主要形式，当年部分国企里派遣工比正式工更多，后来随着国家对劳务用工的管理规范化，才逐步减少了派遣用工方式，但依然有部分国企存在。
2、薪酬福利。不同企业间，同一企业不同机构（总部、分支）、内部不同层级之间差距巨大。一些国企高管1个月的车补可能比基层员工1个月的工资都多。总的来说，市场化程度越高的企业，薪酬相对于外部来说的竞争力也越大，而内部薪酬的差距越大（否则无法吸引到人才）。自从央企改革和八项规定以来，央企和省属国企的薪酬和福利正规化程度越来越高，不存在所谓的隐形福利一说。市一级的国企也在向这个标准靠拢。现在我就没见过几个还敢发购物卡的国企了。相对来说，国企的普通员工薪酬收入在一线城市并没有什么太多竞争力，而在越小的城市则优势越大。所以越是在经济落后的地区，国企受青睐的程度越高。而在深圳这样的城市，国企普通员工的收入要买房也很吃力。
3、工作强度。一般来说，国企的整体工作压力适中，低于民企。但也不是所谓的可以一杯茶一张报纸看半天，特别是那些竞争性和市场化程度高的国企，996和007已经不是新闻了，赶进度抢任务大干100天这种活动层出不穷。而且国企内部里通常是忙的忙死，闲的闲死，主要视乎责任心和上级的关注程度。那些传说中全员都闲的发慌的国企，千万别过于羡慕，通常来说，这些企业基本是业务到头了，没什么发展的空间，薪酬也不会有太多的吸引力。
4、内部关系。有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有剪不断理还乱的关系。把国企当做一趟浑水或者觉得纯的一汪清水都是片面的。排资论辈，搞派系，内斗，勾心斗角都是很正常的，但是不论怎么搞，规矩意识很重要，什么叫规矩意识，下级服从上级，子公司服从总公司，局部服从整体。基本上，绝大部分国企的层级观念和层级意识很重。经常有人说因为自己有编制就可以在国企抗拒领导的指示，这基本属于吹牛逼。在大部分国企里很讲层级，不要逾越那些线，如果你过分了，那么即便没办法直接开掉你，你周边的同事会很有眼力见的自动疏远你，让你变成孤家寡人。另外要多关注那些能力平平但是领导总是额外关注的同事，他们一般是背后有很强的关系。领导的秘书要当二号首长一样尊重，司机要高看一眼别拿人家不当回事，办公室的年轻小妹你别乱撩。酒文化视企业而定，有些企业很浓烈，有些比较随意。总之，处理内部关系上，把握2个字，合群很重要，不要过于特立独行。
综合以上，适合不适合自己，要掂量着你的能力特点和个性，不要迷信所谓的国企铁饭碗，除非你在的是央企总部一级的单位，其他的，不是市场化就是在市场化的路上。更不要总想着摸鱼去过每一天，耽误的还是你自己的青春和才华。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-18
我们部门要独立出去公司化运作了，可能最终也要走向市场化，也不知道会对我们基层员工产生怎样的影响，祈祷能涨薪吧，不管怎样抓紧考公吧。。。。
现在就连垄断行业的国企也开始市场化改革了，国企走向市场参与市场竞争，普通员工的工作稳定性越来越不好说了。而且国企关系户实在太多了，机关事业单位都是正常考进去的，虽然不排除部分人有天线，但是也有相当一部分人在靠自己往上走，就算熬资历也能解决一定的政治待遇，国企就可不是了，每年正常进去的没几个，你的年龄长度可没关系户队伍长，熬不了的。当然也许也有很好很开明的国企，也有很优秀的人靠自己上去了，但是这不能掩盖大多数国企存在的弊端，也无法抹平大多数基层员工的无奈。
28岁时的认知，哪里不对还望大家指正，一起交流。
————————————————————————————————————
受疫情影响，在家办公，工资绩效照常，另有疫情补贴；受台风影响可能会出现恶劣天气，通知在家办公；
同事大病组织募捐，互助会救助，同事父亲大病，同上；同事痔疮，休养三个星期，工资绩效正常，最离谱的是他生病反而挣钱了，不明白咋搞的；
所有党工团等活动一律工作日，活动不限于本地；
工资月初发，绩效当月发，年终12月发，基层年包20，骨干基层略高一点，六险二金定额交，工作955，甲方，日常摸鱼。
工作相对比较稳定，裁员非常困难，目前没见过裁员（仅针对在册员工）。
在现在的大环境下，国企工作算不上多好，论挣钱不如私企，论稳定和社会地位不如机关事业单位，属于比较均衡的工作，收入、工作压力、工作稳定、劳动保护等都比较平衡。所以说香不香看个人，家里基础条件还不错，那就是挺香，家里条件不太好，需要你挣钱的话，就不好说了，毕竟靠工资买房还是挺难的，尤其是一线二线城市。哦，对，你还需要能够接受一些不太合理事情和现象。
没有完美的工作，只有最适合你的工作。总的来说，国企工作适合普通人，有着普通的生活和事业追求，甘愿平平淡淡。
现在就连垄断行业的国企也开始市场化改革了，国企走向市场参与市场竞争，普通员工的工作稳定性越来越不好说了。而且国企关系户实在太多了，机关事业单位都是正常考进去的，虽然不排除部分人有天线，但是也有相当一部分人在靠自己往上走，就算熬资历也能解决一定的政治待遇，国企就可不是了，每年正常进去的没几个，你的年龄长度可没关系户队伍长，熬不了的。当然也许也有很好很开明的国企，也有很优秀的人靠自己上去了，但是这不能掩盖大多数国企存在的弊端，也无法抹平大多数基层员工的无奈。
28岁时的认知，哪里不对还望大家指正，一起交流。
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受疫情影响，在家办公，工资绩效照常，另有疫情补贴；受台风影响可能会出现恶劣天气，通知在家办公；
同事大病组织募捐，互助会救助，同事父亲大病，同上；同事痔疮，休养三个星期，工资绩效正常，最离谱的是他生病反而挣钱了，不明白咋搞的；
所有党工团等活动一律工作日，活动不限于本地；
工资月初发，绩效当月发，年终12月发，基层年包20，骨干基层略高一点，六险二金定额交，工作955，甲方，日常摸鱼。
工作相对比较稳定，裁员非常困难，目前没见过裁员（仅针对在册员工）。
在现在的大环境下，国企工作算不上多好，论挣钱不如私企，论稳定和社会地位不如机关事业单位，属于比较均衡的工作，收入、工作压力、工作稳定、劳动保护等都比较平衡。所以说香不香看个人，家里基础条件还不错，那就是挺香，家里条件不太好，需要你挣钱的话，就不好说了，毕竟靠工资买房还是挺难的，尤其是一线二线城市。哦，对，你还需要能够接受一些不太合理事情和现象。
没有完美的工作，只有最适合你的工作。总的来说，国企工作适合普通人，有着普通的生活和事业追求，甘愿平平淡淡。
第2个回答 2021-08-18
国企的工作还是挺好的，最起码工资稳定一个月也有1万多到2万多，国企基本上薪资年薪三四十万人很多，中位数也是年薪20万，最低的工资也有年薪十五六万，所以还是很不错的，而且不用担心失业。工作比较清闲，压力比较小。
第3个回答 2021-07-27
这个世界上没有完美的工作，只有适合自己的工作，国企的工作相对来说性价比很好，工作量和收入都是有保障，加上一些国企的福利，所以，大多数人都觉得国企工作很好。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-08-18
国企工作稳定倒是真的，但是工资和福利待遇并不是太高，追求稳定工作的人也可以尝试，请采纳吧。
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