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高管跳槽时要考虑哪些问题
领导
跳槽
想要带你走,你会跟他走吗?
答:
除了加薪之外,还有
什么
更大的平台、更多的知识学习等让你心动的吗?工资增加了,但不能让你在未来或下次离职时更值钱,也不
要考虑
和你的领导一起离职。你的领导是否真心愿意带你去,是否愿意把他的人脉资源介绍给你。主要看是不是认真教你,然后真心给你他周围的人脉资源,让你独立解决
问题
,对于有“...
在职场中,
什么
情况下
应该
离职?
答:
请不要离职;如果对方看重你
的
能力时,你可以
考虑
离职。但这些还
需要
你进一步判断。写在最后 对职场人来说,离职是有条件的,不是说走就走的行为,而是要有很多条件的交织才让你决定是否离职。不过,老王建议,职场请勿随意
跳槽
。如果你跳槽,必须做到每次跳槽对你来说都是有价值的才行。
辩论赛:
跳槽
不利于人才发展可以问
什么问题
……最好详细一点……谢谢...
答:
4、忠诚(对工作
的
责任感):500强企业
高管
说“越是注重员工成长的企业,越是注重员工的忠诚度”。 70%的企业不赞成频繁
跳槽
,认为忠诚胜于能力。 反例:吕布跳槽至少三次,越调越糟,“反复无常的小人”。 规范的人才流动方式:推荐制、借调值、轮换制……5.人脉
问题
:跳槽可以获得更稳固的人际关系...
为何会建议你在企业最辉煌
的
时期
跳槽
答:
2、为实现金钱短期增加
的时候
许多职场人一遇到涨工资
的跳槽
机会就辞职,却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后,反倒举步维艰,发展不如从前。因而,身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会,则
应考虑
到自身所创造的“未来效益”。另外,...
什么时候
离职最好
答:
2.参与目标制定,如果你应聘企业
高管
或小团队的负责人,年前入职能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则,计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对也很难调整,工作阻力会变大!! 3.给自己融入缓冲期,年前
跳槽
,一般入职也12月左右了,上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张
的时候
,是一个很棒的缓...
要不要从外企跳到民营???
答:
没有好的坑,就等于没有好职位和好薪酬,这样,你面子都挂不住,你还会考虑回去吗?因此,我们不建议年龄超过35岁的外企中
高管跳槽
到民企,但如果你有很强的融入能力,也是可以
考虑的
。我们把思路拉到标题的案例:“35岁,女,外企年薪60w,收到年薪90万的二线互联网公司offer,要不要去”。老王最直接...
职场关系:工作岗位没有升职空间,工作压力又大,
应该
选择
跳槽
吗?
答:
1、经常跳槽有风险 企业员工来来往往其实是一种非常普遍的现象,频率跳槽是现在许多年轻人的通病,心情不好换工作、受了委屈换工作、工作累换工作等等,作为过来人奉劝经常
跳槽的
年轻人,千万不要这样做,别跳到最后没有公司敢录用你。有些大公司在应聘
高管的时候
会有一条硬性标准,就是应聘人是否在一...
职场上要跟着上司一起
跳槽
吗?
答:
跟领导
跳槽的
好处:1. 更好的职业发展机会:领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。2. 促进职业成长:领导可以帮助您拓宽视野,获得更好的职业成长。3. 薪资增长:领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。4. 更好的工作环境:跟随领导去新公司,您会有机会避免以前的...
公司
高管跳槽
后会给企业带来
什么
影响?
答:
但是如果是那种纯行政
高管
如人力资源之类的,影响就不会有之前的例子那么大。而公司也会相应的
考虑
这类
问题
,对于不同类别的高管也会采取相应的措施。举个例子来说吧,比如一家银行,信贷部属于银行的命脉,如果主观信贷部的副行长
跳槽的
话,首先就会带走一大笔的存款客户,同时也会带走大部分的重要客户...
每个
高管
离职背后都是一部戏啊
答:
HR Head做为老板的参谋,平时要十分重视
高管的
心态,识别高管的心理能量高低,帮助高管们排除工作障碍和心理压力,有
时还要
充当高管与老板沟通的桥梁,让公司少一些意外离职,让高管们哪怕离职也不会对公司心怀恨意。员工离职的原因,借用马云的话说无非是钱给少了,或心受委屈了。新入职
的高管
离职跟薪酬关系不大,大部分...
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