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高管跳槽刚入职
雷军称新人
入职
不要提意见,还给了新人哪些建议?
答:
刚入职
一家新公司具体应该注意哪些方面?雷军在招生培训会上表示,未来十年新人终将成为独当一面的业务总经理、研发主管和各个关键岗位的主心骨,他也期待小米能够出现30岁的集团
高管
,他为新人指出了发展方向,表示只要来小米上班就有更多发展空间。如果新人确定一家公司适合个人的发展,那么加入公司之后就...
目前与好几家 互联网猎头公司合作 .招聘的公司
高管
都不是很适合或工 ...
答:
目前与好几家 互联网猎头公司合作 .招聘的公司
高管
都不是很适合或工作几个月也辞职了,有没有比较...这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行
入职
培训,...一年来
新
掌握一技之长,即打扫卫生,司某好歹七尺男子,本科毕业生,其不才之至,亦不应沦为清洁工之...
总经理有必要面试每一位员工吗?
答:
这类人才到了猎头行业里,会比刚毕业就做猎头的人,更懂职场人士,也更懂公司运作的底层逻辑。但现实却并非如此,很多转行过来的
高管
,在猎头行业的“存活率”其实并没有很高。 举一个例子。我以前有位客户,是个非常资深的HR,还在一个消费品公司做过Sales Director,负责一个大区几个亿的生意。当时他想转行做猎头。
高管
患癌月薪2万5降至1200:人生后半场,到底要靠什么保障呢?
答:
看到一则新闻,一名
高管
尤先生,自公司创办之初
入职
,风雨同舟24年,工作兢兢业业,事业顺风顺水,本想着为公司服务到“功成身退”。无奈,3年前的一次体检,被确诊为患上肝癌。正是最需要用钱的时候,他一直用心管理的公司,却在其住院的次月,来了个断崖式降薪,由最初的月薪2.5万降为1200元。刚...
又爆优居
高管
性侵,职场女性怎么办?
答:
职场女性想要避免
高管
性侵,就需要做好个人防护,首先得有防范意识,其次得有基本的防范能力,最后则是有勇气维权。提高个人防范意识。很多时候,我们都必须牢记“害人之心不可有,防人之心不可无”这句老话。不管在什么时候,都要做好个人防护,这样才能尽可能地避免被性侵。比如高管叫你单独...
选择猎头招聘
高管
有什么优势?
答:
此外,金融阶猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估,确定一个切实可行的
入职
条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以,猎头工作是一项极费时间而又...
腾讯应届生怒怼
高管
表彰高强度加班,你如何看待这一现象?
答:
腾讯应届生怒怼
高管
表彰高强度加班,我觉得这件事情说明了这个应届生非常勇敢,也说明了腾讯公司的企业文化是有问题的。一名
刚刚
以应届生身份进入到腾讯公司的员工,在看到公司的领导在通知群里下发表彰高强度加班的员工之后,在通知群里,发送了一条很长的消息。在这名应届生发表的消息中,应届生提出了...
高管
因何被降薪?
答:
他仰天长叹:到头来却是这样的结局……一次体检他被确诊为肝癌 从高薪到每月1200元的遭遇 尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,已经工作24年,可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处,他就
入职
了,工作兢兢业业,步步高升,一切看起来顺风顺水,他的愿望是为公司服务到“功成身退”。命运却和...
当公司准备裁员时,哪些人最容易被裁掉?
答:
作为一名管理者,见过公司裁员也有好一些年了,我来说一下到底会先裁哪些,我把它分成两类:赚钱的部门与不赚钱的部门。不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员:项目直接砍掉,人分流到 其它 部门去或者离职。
刚入职
不久或转正不久的 有一个原则就是,新人入职1年内的,无论能力的好坏,都是被裁的对象...
国有资产转让
高管
辞职有什么影响
答:
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行
入职
培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽...
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