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高管跳槽刚入职
入职
后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不
跳槽
?
答:
入职
后没几个月,一家公司给的钱更多。自己会不会
跳槽
?首先我自己的话肯定是不会跳槽的。我举个例子,如果再出现别家公司给更多的钱,那是不是还要去跳槽呢?道理是一样的,人需要学会满足,如果见异思迁!注定成不了多大的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全...
如果选择一个
入职
年不到两年的一个员工提为部门经理合适吗为什么_百度...
答:
怎么可能去做高管呢?那种高管必须得在这个公司工作五六年以上。才有可能胜任。也有那种空降的高管,不过那种空降的高管也是从别的公司的实习生慢慢做起来的。人家是从别的公司的
高管跳槽
过来的。所以成为高管并不是那么容易的事情,必须要有时间的积累,而且自己也要非常有工作能力才可以。
没有办理
入职
的
高管
可以在单据上签字吗
答:
可以,只要有企业任职文件即可,签字并不影响企业实际支出费用的核算。
成功的
新
员工
入职
引导方法
答:
主管们能够做出的最大贡献在于为
新
员工提供实时的教导。通过给予主管们一定的教练技术,他们都能学会如何发现对新员工进行教导和指导的机会,并抓出这些机会帮助新员工。 如果采用系统性的方法,那么首先要确定所有影响新员工
入职
体验的业务流程,进行统筹以便创造一致的定制化体验。
高管
们需要传达新员工融入对组织的重要性,...
新员工培养计划
答:
为了追求金钱和短期的目标,盲目的选择工作,盲目的
跳槽
甚至为利益不惜牺牲个人品牌。这一现象直接导致用人单位招聘难和留人难的问题。由于对销售职业的认识缺乏,从事销售成为一种无奈的选择。而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题。因此销售人员的培训不能简单的看成是
入职
培训,而是站在企业用人的角度把
新
员工的培训...
刚刚入职
新公司,老同事都劝我离职,我该怎么办?
答:
为了开辟一个
新
的策略,大量的人等,发现这个项目没有理想的表现,并且
高管
丢失了患者,所以很容易删除整个项目。在这个项目中工作的人将产生分流器:要么转移到其他部门,要么做出一线员工,或离开。事实上,公司的新项目“死了”的机会仍然很大,但媒体尚未报道,每个人都认为很少,这是正常的:不做新的...
单位让我们签了空白劳动合同,我拿到一份,现在有纠纷,单位在上面乱_百度...
答:
根据我国《劳动合同法》第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。您说的空白合同可以理解为未载明必备条款的合同,且用人单位未将劳动合同交付给您。您可以向劳动监察...
月薪9万
高管
学历造假,要不要辞退?
答:
必须要辞退。这样的人是非常不真诚,而且这样的人我感觉会经常说谎的,所以没有必要留在公司。
成功没有人比我更曲折励志人物故事
答:
他一直怀着很感恩的心在腾讯工作,我和另一个北大的人
刚入职
就开始商量规划2年后要
跳槽
,让这个朋友听到了,他很生气,‘腾讯对我们这么好,你们竟然想着跳槽,我们生是腾讯人,死是腾讯鬼,你们是坏人,要跟你们划清界线’。我们当时觉得这个小孩真搞笑。他因为感恩,做完了自己的工作还捡别人的工作做,一周2、3天都睡...
想
跳槽
,和公司签了竞业限制协议怎么办?
答:
我曾处理过两位
高管入职
的案例,因为他们和前公司有很好的沟通,
跳槽
不仅没有激化竞业限制问题,还加深了两家公司高管之间的交流,使得高管的跳槽,成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。如果在离职时和原公司无法解除竞业限制协议,且企业已经按约定支付了竞业限制金,建议离职员工就应该履行相关责任和义务...
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