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高管跳槽分析
保险业为什么
跳槽
频繁?
答:
2、管理人员。主要指保险公司各部门主任,副总经理,总经理等。2005年,平安、太平洋、人保以及泰康人寿、民生人寿、合众人寿等保险公司均出现了
高管
主动
跳槽
事件。跳槽人员多是以升迁为目的的各公司中上层管理人员,主要表现为由副手变为一把手,分公司老总成为总公司老总。二、跳槽人员的主观心理
分析
:人力...
对于频繁
跳槽
的人,你的看法是怎样的
答:
大多公司年终奖会在年底或者次年年初发,所以很多人选择在春节过后
跳槽
,于是二三月份就变成了各大城市的跳槽季。我有个朋友是做城市规划与设计的,期待很久的年终奖没发不说,还因为回来上班的时候赶上大雪封路,晚来两天扣了两天工资,这还不是最主要的,公司说效益不好没有年终奖所以给大家每个人开工...
顶头上司拉着自己
跳槽
,我该怎么办呢?
答:
既然上司敢于带着自己原来的下属
跳槽
,只要不是做事特别喜欢冒险、喜欢凭借一时冲动的人,这件事成功的概率还是比较大的,用会耽误自己几个月找新工作的时间的可能损失,来换取一个可能的好的发展前景,还是值得一试的。3、如果不愿意跟上司一起跳槽,应如何婉拒 如果综合
分析
下来,并不想跟领导一起跳槽...
职场人
跳槽
面试怎样评价旧公司
答:
经常
跳槽
的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。 总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业
高管
,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
答:
10、
高管
频繁
跳槽
。一个企业到底有没有问题,我相信高管肯定首先会得到消息,如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽,这说明连高管都看不好这个企业的发展前景,如此一来企业离倒下估计也就不远了。11、银行贷款逾期。如果不是迫不得已,我相信企业不会轻易拖欠银行贷款,假如某一天企业连银行贷款都还...
目前职场人
跳槽
,比较看重的因素是什么?
答:
目前职场
跳槽
比较看中的因素包括以下几点:薪资待遇薪资待遇一直是职场跳槽的一个重要因素,很多人会选择跳槽是为了获得更高的薪资。职业发展机会职业发展机会也是很多人跳槽的原因之一,他们希望在新的公司中能够有更好的职业发展机会和前景。工作环境和文化工作环境和文化对于员工的工作体验和满意度有很大的...
那些以前在公司上班的,甚至当
高管
的人,45岁以后失业后都去干什么了...
答:
第一,45岁以上的
高管
(职业经理人)。45岁以上的高管,有一部分实际上是职业经理人,他们往往都是有经验、有能力、有人脉的,哪里年薪高往哪里跳,
跳槽
就是他的职业生涯里最常见的事情。他们在一家公司“失业”了,一般都会跳槽或被挖走,继续到其他公司做高管(职业经理人)。尤其是大公司的高管(...
频繁
跳槽
的人是不是不受欢迎?
答:
尤其是跨地区的
跳槽
,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业
高管
,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
直属领导邀请你一起
跳槽
,该不该去?
答:
直属领导邀请你一起
跳槽
。但是不要心头一热就跟着去了。这里面的道道是非常多的,也是非常危险的。首先,你要知道你的领导为什么要跳槽。这一点非常重要。他是因为工作不顺心,还是因为家庭原因,还是被对方公司挖走的,都要了解清楚。第二,你是否对现在的工作满意,是否还想在现在的公司干下去。你自己...
教你
跳槽
时如何谈离职原因比较好
答:
4、职业瓶颈因素
跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。HR会认为
高管
岗位的你管理和业务水平也不咋地,否则为何公司没前途没发展呢?你可以这么说:原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的...
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