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高温补贴属于工资还是福利
企业
高温补贴
怎么发放的?
答:
3.工作强度大 如果企业的工作强度比较大,例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等,那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。二、
高温补贴属于工资还是福利
?高温补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1....
高温补贴属于福利
费吗 高温补贴计入什么科目
答:
高温津贴属于福利
费。高温费通过“应付职工
薪酬
”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物
还是
现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或...
高温
费
是工资还是补贴
答:
高温津贴属于福利
费。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。此外,单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑...
高温补贴
是否应计入
工资
总额
答:
部分企业将高温津贴列入公司
福利
与津贴标准,员工可根据工作定期或临时获得。发放对象、标准和时间因企业与工作性质不同而异。目的在照顾高温强度工作环境下员工,是一项比较人性化的福利措施。如果您工作环境符合高温工作特征,可以考虑向公司申请该福利。综上,
高温津贴属于
员工福利而非基本
工资
。它的目的在于激励...
什么情况下应该发放高温津贴?
高温补贴属于工资还是福利
?
答:
3.工作强度大 如果企业的工作强度比较大,例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等,那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。二、
高温补贴属于工资还是福利
?高温补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1....
高温补贴是属于工资
吗?
答:
政策和协商约定:一些行业或地区可能会根据实际情况制定高温补贴的政策或与工会进行协商,以确保员工在高温环境下能够获得相应的经济补偿。至于
高温补贴是属于工资还是福利
,一般来说,高温补贴通常被视为一种福利待遇,而不是直接计入工资。福利待遇是雇主向员工提供的额外福利,旨在改善员工的工作条件和生活...
高温补贴是
计入
工资还是福利
费
答:
高温津贴属于福利
而不
是工资
。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。
高温补贴属于工资还是福利
答:
高热度:什么情况下应该发放高温津贴?
高温补贴属于工资还是福利
?随着气温的逐渐攀升,高温工作环境给员工带来了极大的挑战和困扰。为了保障员工的劳动权益和提升工作效率,高温津贴成为了一个备受关注的话题。在这篇文章中,我们将探讨什么情况下应该发放高温津贴,并探讨高温补贴究竟属于工资还是福利。首先,...
高温津贴
的具体发放标准
答:
一、高温津贴的具体发放标准高温津贴的具体发放标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C),按每人每月不低于45元的标准发放。 二、高温津贴是
属于工资还是属于福利高温津贴属于
...
2021年
高温补贴是算工资还是福利
?
答:
随着五月的到来,炎热的夏天即将来临,对于户外工作者来说,高温补贴的发放成为了一个关注点。许多人疑惑,
高温补贴是工资
的一部分,
还是
额外的
福利
。实际上,高温补贴通常被视为福利,虽然会与工资一同发放,但它属于单独的福利费,计入员工的个人所得税时应一并考虑。从法规角度看,高温补贴是强制性的。
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