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餐饮辞退店长怎么处理
店长辞退
员工能赔偿吗
答:
需要。根据查询《劳动合同法》第四十七条得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
店长
不经过我本人同意私自帮我提交离职手续然后
辞退
我
怎么办
?
答:
直接向更上级的领导或者老板去诉说,但是这样以后你也不能在这个店上班了,
店长
这么做,肯定跟你有矛盾,确实不好
处理
,也不知道领导和老板信不信任这个店长,要是信任那你就只能另外找工作了,店长做到这一步,你想收集证据也估计不可能,不然可以去劳动部门投诉他 ...
不服从领导安排被
辞退
从工资扣除保险费
店长
费合理吗
答:
社会保险本来就有你需要缴纳的一部分,如果是把不属于你缴纳的也给你扣除了,就需要维护自己的合法权益,
店长
费也属于你劳动成果的一部分,单位也不能扣除。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1...
门店一直亏钱可以
辞退店长
吗?
答:
我们可以在店铺里打折促销,甚至卖一些清仓
处理
的货,关键是要有人气,你想转店,店里面也要有人气,这是很多转店的朋友,没有做到的地方。我见过有些人为了转店,把自己的货超低价清掉不说。还从外面借一大把尾货,进行清仓。目的就是吸引更多的人流,让想接手的人看一下,他的店还是有很多顾客...
店长辞退
员工能赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果是无故被
辞退
,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
我是一名服装店的
店长辞退
一个员工另两个员工一起辞工
怎么办
?
答:
还是要有理有据,你虽然是
店长
,但是
辞退
人也是需要有正大的理由的,如果是三个人拉帮结伙,明知道犯错还跟着离职,那就没办法了,先稳住,先都不要辞掉,之后全换掉吧!
...跟
店长
吵架,店长不要我干啦说也没我工资,我该
怎么办
?
答:
试用期可以把你
辞退
,但是一定要给你工资,如果不给你工资可以去当地的劳动局投诉。保留自己工作的证据。按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得...
试用期工作了三天,
店长
以你跟我们品牌不合适,把我
辞退
了
答:
如果用人单位是依据《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位
辞退
劳动者是应当向其支付赔偿金的;如果用人单位没有证据的,则属于违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
...了
店长
不管,把我
辞退
理由是我没满十八,我该
怎么办
答:
如果劳动者是被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
店长
随便
开除员工怎么处理
答:
虽然《劳动法》、《劳动合同法》中对劳动者的合法权益作出了保障,但实践中仍有一些私人老板,不顾法律的规定,而随意的开除单位员工,给劳动者造成了损失。那现实中遇到老板随意
开除员工
的话应该
怎么办
才好呢?我们一起在下文中进行了解。一、老板随意开除员工该怎么办 用工单位享有用工自主权,可以根据...
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