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领导问加薪的期望值怎么回答
面试时
怎么回答加薪
问题?
答:
4. 提出其他福利:如果
加薪
幅度不符合
期望
,可以提出其他福利需求,如培训、晋升机会等。例如:“除了加薪,我也希望公司能提供更多的职业发展机会,如培训和晋升。这些福利对我而言同样重要。”5. 提出自己的计划:向
老板
展示你的职业规划,并
询问
他们是否愿意支持你的发展。例如:“我有一个职业发展的...
...主考官问到:你
期望
工资是多少?这时候应该
怎么回答
比较好?
答:
前期最好多做准备工作;这个问题一般就是了解应聘者的工资
期望
,但从整个面谈的情况结合这个问题的回答,有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答
这个问题不能笼而统之的说,涉及的问题太多。首先,应聘的职位是个什么职位,类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多,不宜提得过高,;象项目...
如何
回应
领导
给我
加薪
?
答:
…的特质,你好好干,然后呢,你充分发挥你哪方面的优势…… 半年之内,我希望你能够做到…… 未来你能够带出……样的团队,你能做出……甚至能够在……方面独当一面!”通过领导给你的反馈,你就知道了
领导的期望值
,当半年做到了领导的要求、一年后做到目标规划,这样之后,领导说给你
涨工资
就...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该
怎么回答
?
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你
期望
的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我
回答
这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,...
去面试时有人问你对工资的要求,你会
怎么回答
???
答:
如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地
询问
其它的福利项目是怎样的。 求职者: 这个数字跟我期望的非常接近,不过我
的期望值
要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围? 更多追问追答 追问 大学毕业求职若是问起???应该
怎么回答
??? 追答 结合自身实际,提出合理要求即可。 110 已赞过 已踩过< 你对...
如何
和
领导
谈
加薪
?
答:
说不定自己所谓工作干得好,不过是一场自嗨,
领导
完全无感。再来,你说自己工资太低?那要看你跟谁比。公司薪资是保密的,随便打听其他同事的工资,这可是违背员工手册并要开除的。试问你怎么知道自己的工资低?说不定
老板
还觉得你工资高呢!所以没搞懂员工和老板在
涨工资
这件事上的不同立场,其实大家...
薪酬待遇应该
怎么
谈
答:
当你跟
老板
谈
加薪
,老板很可能会反问你:“你希望加多少?”这个问题,你想好了吗?如果你心里没谱,不知道自己到底值多少钱?!或者财迷心窍,妄图漫天要价。那我奉劝你还是想好了,再去跟老板谈钱吧。 如何定位自己的薪酬范围? (1)通过互联网、报纸、杂志…等渠道,了解目前该职位的市场薪酬水平 目前国内这方面的工资...
HR问我
期望
月薪是多少时,该
如何
优雅争取利益?
答:
所以最重要的前戏是,企业觉得你合适。为什么你比竞争对手更好?为什么
老板
选择你?有你老板更轻松?企业更赚钱等等,这些都是你谈薪酬的根本。4、谈满意薪酬的根本是你值这个钱 面试也是一场销售,只不过你销售的是你自己!做销售都知道,要把产品的价格转换成价值,那么购买者要为价值买单。你自己也是...
部门主管与
老板
谈
加薪的
时候需要注意哪些问题?
怎样
谈才能提高成功率...
答:
但是普调是面对企业所有员工做出的策略性的行为,事实上很多员工在薪资普调之外还需要额外主动或被动的进行
加薪
,比如受工龄、业绩表现、行业薪资差距等因素的影响。但出于资本的特性,多数时候我们不要
期待
企业能主动提薪或是提到自己
期望
的程度,于是怎么和
领导
谈加薪就成了一门职场人不得不学习的技巧。和...
如何
主动与
领导
谈
加薪涨薪
?
答:
好好想想
领导
说的是否有道理,自己是不是还有做的不足的地方和改善的空间?如果有,那不就有了进一步努力和提高的方向吗。其次,进一步和领导深入沟通。明白和了解领导对于升职和
加薪的
标准在哪里?领导对自己
的期望如何
,这也会给领导留下积极主动和追求进步的印象,下一次升职加薪也会第一时间考虑到你...
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