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领导说自己工作不行怎么办
工作
很不顺心,该
怎么办
?
答:
老板不
满意你的
工作
,说明你的工作中确实还存在瑕疵。而这种问题你应该仔细考虑一下,到底是工作能力的问题,还是工作态度的问题。如果是工作态度的问题,端正一下自己的态度。可你
说自己
很努力,是这个问题的可能性很小。要么你能力不够,要么是不适合这个行业。单纯的能力不够还可以弥补,可如果不适合...
为什么职场中有的人能力
不行
但听话,
领导
让干什么就干什么,这样反而没事...
答:
一般有能力的都是比较有思想的,有思想才有
自己
的进步,如果光听
领导
指挥,那么领导错的时候你也跟着错了,所以这种情况是反而是影响
工作
的。
和
领导
闹矛盾,你会如何
解决
?
答:
但是如果
领导
本人小肚鸡肠,会在
工作
时候给你穿小鞋,这样的情况就要考虑离职,另谋高就了,因为这样性情的领导往往是道理上
说不
通的,就是我们所说的不
讲
理,一直待在这里,你的苦日子还长着呢!最后我还是想提醒大家,在遇到和领导产生矛盾的情境下,先要学会反思和审视
自己
,先找出自己的不足和纰漏...
被开除了,下次应聘时,
怎么说
?撒谎也
不行
,怕应聘单位事后调查!该
怎么办
...
答:
你可以实话实说,说之前的单位看在你是新人的情况下,压榨你,未满试用期而把你开除。或者说,你对之前的单位不相满意,因而某种特殊情况才辞职不做,还有就是,一般没有什么单位会无聊到去调查你之前所在单位的情况这个很少发生,不用过于担心 你一定行的 ...
领导
批评
我
,
怎么办
?
答:
如果你的目的仅仅是为了,不受批评,争一个面子,争一口气,你的反复纠缠、争辩更是没有必要。当然,你照旧可以“寸土必争”,“寸理不让”。可是一个把
领导
搞得筋疲力尽的人,又何谈晋升和发展呢?而如何给领导面子,话术的修饰也可以办得到:“领导,关于本次
工作
上的错误
我
有责任,您说得很对,...
刚毕业的第一份
工作
做不好
怎么办
?
答:
给你几个建议:一、不要想做的太多。
我
不相信你在整个
工作
中每一项都做的不好,一定有做的好的地方,或者相对比较好的地方。那就把这个部分放大做到你们小范围的第一。然后再扩大你的能力圈。二、沉下心来,真的拜师傅去学一些技术上的东西。三、多看相关的书籍,让
自己
充实起来。四、多跟
上级
和...
职场遇到不合作的同事
怎么办
?
答:
如果你在
工作
中遇到特别不配合你工作的同事时,你会怎么做呢?当你遇到这种情况时可以参考以下的意见:1、争取得到领导的支持 缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果
领导不
签字,也要反复争取,
讲
明
自己
的难处后想方设法让领导签字...
直属
上司
在下属遇到困难时不给予帮助,作为下属的你,该
怎么办
?
答:
适当表现
自己
,争取更好机会。当然,也有可能这位
上司
真的是无心上进,能力也
不行
,扶不起来,那对你而言也是机会!你要更努提升自己,以更积极正面的心态去做好
工作
,出亮点,出好业绩,并找机会适当表现自己。你想,连你都看出他不负责任、不作为了,难道你上司的上司会看不出吗!只要你足够努力,...
面对
工作
中缺乏”执行力“的
领导
,你会选择离开吗?
答:
会选择离开,因为这样的
领导
对整个公司都没有,在这样的公司待下去简直是浪费了
自己
的才能也浪费了自己的大好前程,浪费了自己的时间,一个执行力是可以说是直接决定着很多公司的重要发展,全程的一些重要决策,如果一个人老是拖泥带水,你想想这样子能把公司做成什么样子,明明可以早点整体利润或者早点整体...
离职后原公司老总来打听新公司的情况,
我
该
怎么
回答?
答:
首先要明确公司的信息是不是属于商业机密,如果是,对任何人都要坚守职业道德的底线,这是你在职场生存的红线,绝对不要碰。第二,看原公司与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,...
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