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领导说工作没做好时怎么回答
老板说
辛苦了,员工
怎么回答
答:
下次
领导
再说辛苦啦,回一个试试吧~ 1.严厉型领导:看重结果+偏理性 话术模板:只要能出成果,再辛苦都值得,唯一担心的是
工作没做好
,怕领导不满意。 2. 活泼型领导:感性+注重自己的感受 话术模板:还不是有您在后面运筹帷幄,才让我们取得今天的成绩,和您相比,我们的辛苦不值一提。 3. 温和型领导:感性+关注他...
领导
批评我没及时跟进
工作
,该
怎么做
?
答:
点评:1.此题解题需要审清身份。“我”是由于个人工作很多,才把任务交给同事,平级关系,避免出现推卸责任、责怪同事这样的做法。2.题目中的主要矛盾点有两个:一是我遭到
领导
批评,二是同事
没做好工作
,我需要把这个任务完成。我们在解决矛盾过程中无论是和领导还是和同事沟通,都需体现工作思维。
你给直接
上司
汇报
工作
他
说做不
了主,然后也没有明确结果
怎么
办?
答:
工作
中遇到某个问题,请示顶头上司,他表示他做不了主,但是,他既没有表示你可以去做、也没有表示绝对不能做,这个情况确实有点
不好
掌握。 我在工作中也多次遇到过类似问题,说说我的体会: 一般来说,
领导说做不
了主,但又不明确表态是否可以做,有以下几种情况: 1,,领导不同意此事,认为有风险,不愿意为此承担责任...
当
领导
问你还能
不
能
做好
,不能的话就换人是什么,
怎么回复
?
答:
当
领导
问你这件事情能
不
能
做好
,不能做好的就换人。出现这种情况
的时候
,往往是领导对你以前的做法很不满意,认为你不能胜任当前的
工作
。这种时候你就要认真地考虑一下自己能不能胜任这种工作,如果能胜任就告诉领导自己经过努力,肯定是能够做好。如果认为自己实在做不了的话,就告诉领导自己已经尽了...
每天
工作
都很辛苦,但是
领导
一直认为苦劳没用
怎么
办?
答:
比如说接下来小编要说的这个,你
工作
明明是很努力的,但是
领导
却觉得你“烦”,这是为什么呢?原因不外乎是这3点。1、你努力的方向错了 第一点原因就是,你努力的方向是错了,有时候,努力并
不
是代表着你就能够走向成功,首先你要做的就是了解你努力的方向是怎样的,这个方向便不便于自己来实现。...
业绩
不好如何
向
领导回复
向
上司
汇报
工作怎么
说比较好
答:
5、突出亮点。汇报
工作
既要说问题,也要说解决方案,还有具体措施和工作亮点成效,忌平淡无奇、老生常谈。总之,向
上司
汇报工作是展示自己
的时候
,一定要
好好
把握机会,好好表现自己,工作既要圆满完成,还要给
领导
汇报好,做的好不如说的好,只有汇报好了,领导才能充分了解你、信任你、提拔你、重用你...
领导说
费心了应该
怎么回复
答:
因此,这时候千万不要再傻傻回答“应该的”“领导更辛苦”这样的蠢话,正确回应应该是:“
工作没做
到位,我会继续努力。以上这三个话术,你都学会了吗?
领导说
“辛苦了”,你回“不 辛苦”,你是想告诉你的领导这个事情很简单,还是你要让他尴尬?那
如何回复
才能避免职场低情商呢?领导说“辛苦了”...
领导
叫我把
工作做好
,我该
怎样回答
?
答:
面对来自
老板
的“灵魂发问”,你一般
怎么回
?“
不
错”“挺好”“没问题”?如果是这样简单的
回复
,那你可能在激烈竞争的职场中,没办法给老板留下深刻的印象,更别提升职加薪了。但是你有没有发现,其实对于老板的这些问题,如果你能够在简短的时间内
讲好
自己的“
工作
故事”,那么老板对你的态度或许就...
领导
问你最近
工作怎么
样?
该如何回答
?
答:
领导问你最近
工作怎么样时
,大多数是由大领导和
老板
来问的,即是领导的领导。一般来说直接天天在你身边布置工作,监督你不可能不知道目前你的工作状况的,就不会多此一举。并且呢一定要摆正作为下属的位置,根据领导的身份以及询问的目的和场合,礼貌、简洁、清晰地
回答领导
的询问,
不
卑不亢,完成一次...
明明自己尽力了但是
工作
还
做不好
,应该
怎么样
跟
老板
交代?
答:
很多初到职场的小伙伴都有这样的心态,就是绝对的相信自己,觉得自己只要努力就一定能够
做好
,也非常的要强,不愿意认输,不愿意放弃,更不愿意在别人特别是
领导
面前展示自己脆弱无能的一面,可是这样的坚持本来就是一个很辛苦的过程,会让自己很累,而且如果自己真的
做不
好一份
工作
又不愿意告诉领导,最...
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