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领导权变理论的模型和相关理论
领导
方格
理论
有哪几种
答:
1、密执安大学领导行为的研究(University of Michigan Studies)2、俄亥俄大学领导行为的研究(Ohio State Studies)3、管理方格图(The Managerial Grid)4、关怀/主动
模型
(Consideration/Initiating Structure)5、任务/关系导向行为(Task-oriented/relations-oriented Behavior)四、
领导权变理论
(Contingency ...
管理学中
有关领导
的
理论
有哪些?简述他们的主要内容
答:
1、大男人理论 Great Man Theory
领导
力的鼻祖,是指一个男人的形象,天生具备多种领导灵力。2、性格理论 trait theory 指出领导力好的人,一般具备的几种性格特征。3、行为理论 behavior theory 1950s 性格理论后, 研究者开始研究 究竟领导会做什么,而不仅仅是他是什么 4、
权变理论
(权重理论) ...
西方主要的
领导理论
有哪些?
答:
普遍认为领导过程是领导者、被领导者及其环境因素的方程式,即
领导的
有效性=f(领导者、被领导者、环境)。领导的效率
与领导者
所处的具体情境和环境
有关
,不能用固定的模式进行管理。
权变理论
(Contingency theory)或
情境理论
(Situation theory)的基本观点认为,不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论...
根据
权变理论
,影响
领导
行为有效性的因素有哪些
答:
领导效果的好坏取决于三个维度上的条件:
领导者与
被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好,情境对领导是有利的。如果领导者被追随者接受和尊敬,任务高度结构化,即每件事情都可以描述和有程式化的运作方式,且
领导者的
职位权力和权威非常正式化且稳固,那么这个情境对领导者是...
领导权变理论的
应用范围有哪些?
答:
仅仅以简单的两维
模型
来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为
领导权变理论
基础中的能动变数,从而制约了管理
理论的
发展与创新。把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来。只强调特殊性,否认普遍性;只强调个性,否认共性。其不可避免地滑到经验...
领导理论
对提高领导艺术的作用
答:
领导
理论的
主要内容包括:领导特质理论、领导行为
理论和领导权变理论
。2、领导行为理论包括:包括勒温的三种极端理论、连续统一体理论、管理系统
理论领导
行为四分图、管理方格理论等。3、
领导的
权变理论:包括费德勒模型,领导生命周期
模型和
途径-目标理论,这些理论分别从不同的方面来论述领导的有效性
和相关
...
治国之要首在用人这句话体现
领导
学的什么原理
答:
治国之要首在用人这句话体现了任人为贤,国泰民安的原理。
权变理论
在
领导理论
中的重要性
答:
从广义上讲,被
领导者的
个性特点也是一个内部环境因素。人性的
权变理论
认为人是复杂的,要受多种内外因素的交互影响。因而,人在劳动中的动机特性和劳动态度,总要随其自身的心理需要和工作条件的变化而不同,不可能有统一的人性定论,决定了人与人之间、
领导者与
被领导之间必定存在着复杂的关系,它必定影响着领导者的...
费德勒
权变理论
对管理者有何启示?
答:
1、要把环境对管理的作用具体化,并使
理论
和实践紧密地联系起来。2、是考虑到有回关环境的答变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理观念和技术达到目标。3、环境变量与管理变量之间的函数关系是
权变
关系。最大特点是:采取组织结构,
领导
方式,管理机制。
领导理论
包括哪些类型?
答:
勒温的三种
领导
方式
理论
、伦西斯·利克特的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。这些理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类,这些理论在确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功,...
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