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领导有效性理论主要包括
领导
特质
理论
的内容有哪些?
答:
领导特质理论是传统的
领导有效性理论
的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质
包括
:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
领导理论有
哪些
答:
领导理论是研究
领导有效性
的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。
领导理论包括
:领导特性理论。其中有传统的特性理论、现代特性理论、魅力型领导、管理者胜任力、领导艺术。领导作风理论。其中有勒温的领导风格类型理论、利克特的四种管理方式。...
领导有效性
的三个要素是什么
答:
有效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。而领导的有效性是指领导者完成领导工作与管理工作的活动和达到领导工作与管理工作结果的程度。表现为领导效率与领导效果。
领导有效性包括
如下要素:一、目标成就。成就目标指个体在成就情境中渴望实现的目的。领导要实现的并不仅仅是个人的成就与成功,领导者...
领导
特质
理论有
哪些内容?
答:
领导特质理论是传统的
领导有效性理论
的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质
包括
:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
领导
特质
理论
的
主要
观点有哪些?
答:
领导特质理论是传统的
领导有效性理论
的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质
包括
:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
领导理论有
哪些
答:
领导权变理论:其中有专制民主连续体模型、菲德勒模型、领导参与模型、认知资源理论、目标通路理论、常规决策模式。
领导理论
研究的新动向:其中有领导归因理论、领导魅力理论、处理型与变革型领导理论、超越型领导理论。领导理论是研究
领导有效性
的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及...
领导
特质
理论
是什么?
答:
20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、独特的、并且能与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。领导特质理论是传统的
领导有效性理论
的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权...
领导理论有
哪些
答:
领导权变理论:其中有专制民主连续体模型、菲德勒模型、领导参与模型、认知资源理论、目标通路理论、常规决策模式。
领导理论
研究的新动向:其中有领导归因理论、领导魅力理论、处理型与变革型领导理论、超越型领导理论。领导理论是研究
领导有效性
的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及...
领导
特质
理论
是什么?
答:
20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、独特的、并且能与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。领导特质理论是传统的
领导有效性理论
的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权...
领导
特征
理论
是什么意思?
答:
20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、独特的、并且能与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。领导特质理论是传统的
领导有效性理论
的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权...
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