88问答网
所有问题
当前搜索:
领导故意说绩效低怎么办
评估
绩效
直属
上司
给了我最差的绩效评估等级意味着什么?
答:
非常客观的说,如果你的直属
上司
给了一个你最差的等级评估。很可能是为了提醒你你最近的工作状态不是很好,或者是表现出了一丝懈怠。都会让
领导
觉得不开心。所以他这样去评价,你也许是给你一个提醒。激励你以后更踏实的去工作。
非常尽力去完成了,
领导
不满意,
绩效
打C
怎么办
答:
详细说下背景,你公司的培养计划,是你跟不上公司的步伐,还是
领导
难为你。只听你这么说只能建议离职了!!
...自己的年度
绩效
考核上公报私仇说自己顶撞
领导怎么
做呢?
答:
您好,
领导
在自己的年度
绩效
考核上,公报此时说自己顶撞领导,你应该去买点礼物,然后给你的领导,然后并且道个歉就可以了,这样就可以跟领导打好关系了
单位
领导
乱发
绩效
工资应该
怎么
投诉
答:
您好!单位
领导
乱发
绩效
工资应该向该单位的
上级
纪委投诉。谢谢阅读!
在上班时候
上司
刁难应该
怎么办
?
答:
当你面临
上司
的刁难时,以下是一些建议来应对这种情况:1. 保持冷静和专业:在面对上司的刁难时,保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应或争吵,而是保持镇定和理智,以便更好地处理局面。2. 寻求了解:努力理解上司的意图和动机。有时候,上司的刁难可能是出于某种原因,例如工作压力、沟通问题或...
被
上司
评论自己表现不好,应该如何回应?
答:
注意这里说的适当反击,不是让你去跟
领导
吵架,如果有人指责是你导致项目失败的,那么,在这一步你要这样向他承认:“这个项目让我们大家都失望了,我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。第四步,后期做好及时的沟通,共同协商解决。比如如果在工作中...
上周公司两个
领导故意
整我,在我月度
绩效
上打低分,我分管副总站出来给我...
答:
不用特别特别的表达出感激吧~那样两个人以后见面也会稍微稍微的尴尬对吧~说句上周的事情谢谢你哈~不会说话,但愿采纳~
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你
怎么
看?
答:
老板说
的句句在理。 公司更愿意将工资分为固定工资和
绩效
工资,原因有三: 一是激发员工积极性。 通过绩效工资,老板可以调动员工的积极性,让员工更愿意工作。因为,你干的多,业绩多,你的绩效才能多。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的绩效工资肯定会低。 二是提高员工工资收入。 通常,公司在设计绩效工资的...
绩效
考核主要以
上级领导
的评分作为综合分参考,员工对评分低不满,闹情绪...
答:
1.考核结果部门内应该公开 2.日常是否有开展
绩效
结果面谈 3.绩效评分有疑异正常是可以找人事部门反馈。总结,缺少沟通。 来自职Q用户:郑荣号 手下有情绪就是
领导
的责任,无预设条件的。
怎么处理
就要看员工性格和领导特质了。我的做法是先冷确,不闹的时候一句“想清楚啦?”基本摆平,当然我很少遇到...
本月和
领导
发生争吵,被扣除上个月全部
绩效
工资,该
怎么
维权?
答:
对于这样的问题,除非你不干了,可以去
上级领导
汇报。这样你是得到自己合法的补偿了,可是得罪自己的上级了,以后也不好工作了。或者,你做好被开除的准备,可以继续和上级领导理论的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜