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领导对下属要求很严格
领导
喜欢打压
下属
怎样应对呢?
答:
而且这种直属上级
领导
会让
下属
觉得
特别
的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她,在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是
非常
强大。因此我个人觉得在这种情况下,下周只需要做好自己的本职工作就可以了。因为当自己的本职工作做好之后,直属上级领导也不会对自己进行刁难。上级领导应该...
领导
真正喜欢你的表现有哪些?
答:
领导主要喜欢这4类
下属
,主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。1、不迟到不早退 不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,
对于领导
来说,就是...
跟
下属
关系太好,适合使用怎样的管理方法?
答:
很羡慕你能与
下属
的关系相处地如此之好,下面是我在管理方法上
给
你的几个建议: 1.
领导者
日常交往时要讲感情,工作中要及时跳出“感情”圈子 我们说"亲和力”可以充分展现领导的个人魅力,在日常交往中,领导越有亲和力,大家越愿意把你当成知心朋友,由此领导与下属间的关系也就越融洽。中国是人情 社会 ,拥有良好的人...
遇到能力强但脾气暴躁的
领导
,该如何
对待
?
答:
你这样给领导建议,领导也知道你的良苦用心,领导明白你想表达的意思:作为一名领导,经常发脾气,说明个人的修养不够,有损领导者形象,让下属看不起!4、领导批评下属是日常管理活动中必须的管理手段。“批评”按照语气的轻重可以分为:劝诫、责备、训斥(或斥责),领导发脾气可以理解为
领导对下属
的
严厉
...
作为一个
领导
,最看重
下属
什么?
答:
作为一个
领导
,如果
下属
能够合理地表达对自己的反对,这样的下属就比较讨领导喜欢,有领导的一些做法不够合理,如果下属能够合理地表达自己的反对,这样既不会伤了领导的面子,也有效地表达了领导的不合理。03性格好。作为一个领导,如果下属的性格比较好,这样的下属就会让领导喜欢,比如有些下属性格
特别
...
一把手男
领导对
一个女
下属
工作很认可,给了好几项荣誉。女下属不咋巴结...
答:
你好,往往欣赏一个人和喜欢一个人是可以同时进行的,想完全区分开来难度是
非常
大的,因为有时连他本人都不知道对你是喜欢还是欣赏,在相处的过程当中顺其自然些比较好。
公司里面的
领导
不会
很严格
的批评一个人,这是好事还是坏事?
答:
不管你是底层的员工,还是高层的领导,都有自己的领导或上司。我们平时最怕的就是领导的批评,被领导批评是任何人都不想要的,一方面很丢脸,另一方面
领导对
自己肯定是不满的,不利于自己的发展。于是我想,不批评
下属
的领导是好领导吗?首先,是任何人都不喜欢被批评,然后不批评下属的领导,我认为绝对...
领导
是不是也永远达不到
下属
的
要求
答:
品质恶劣的人给了好处也不会感激你,如果对她们太好,势必引起其他员工的不满,有人可能还效仿,所以不能让她们事事顺心,先暗示,没效果在警告,不行就要采取强硬措施。反正要掌握好分寸。太软弱不但让工作无法顺利展开,自己的威信也无法树立起来,以后管理他人就难了。
职场pua是什么意思?
答:
职场pua指的是职场中上级对下级的压制与打击,显得权威。 在职场中,一般普遍
领导对下属
甚至是同事间,利用言语、利益进行控制,使之丧失信心。类似于“你还年轻,不要想这么多”“你太差了,什么都做不好”“能来我公司上班是你的福气”之类的话语,再利用花言巧语使之顺从,主要表现为画大饼和变相压榨行为。 职场pua...
身为
领导者
,应该具备哪些才能让
下属
服从?
答:
领导
应当具备哪些才能,才能够让
下属
服从呢?有很多人有一个误区,认为领导就应该具备这样或那样的业务能力,尤其是要在技术上有过硬的本领,才能够成为服众的领导,其实不然。说到领导,我就想到了《西游记》,那是一个很典型的小团队。在这个小团队里面,业务能力最强的当属孙悟空。但是在西天取经的...
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