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面试问题人事方面
面试
时最难的25个
问题
答:
你也可以用一个
问题
来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的
面试
中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者
人事
高级主管或者自己...
面试
时的
问题
答:
沙思文:不能把
面试
工作简单地认为就是
人力资源
部的工作,一个优秀的人力资源经理,应该通过与各部门交流、沟通来了解掌握本单位各个岗位对人才的需求,各用人部门负责人也应参加面试。 我在面试时只负责测试应聘者的性格、工作风格、心理素质、应变能力等
方面
,专业
问题
由用人部门负责人测试。 《中外管理》:面试时应注...
人事
部门主要做的工作有哪些?
答:
内部招聘的主要方法有:通过
人力资源
档案搜寻空缺职位的合适人选、发布内部公告、职位空缺部门的主管推荐、利用企业职业生涯开发系统寻找人选等。而外部招聘则有广告招聘、中介介绍、校园招聘、人才招聘会等形式。 对员工的测试则是招聘的重要环节。分为资格初审、
面试
、测试、征询意见和决定录用五个
方面
。其中面试从要达到...
找工作
面试
时面对考官提出的
问题
一般怎么回答比较有说服力?
答:
1.你是怎么样的人?2.你想做什么,在做这
方面
事情和别人比有什么优势?3.你以前做过什么,做的怎么样,是怎么做的? 往这几
方面
延伸,然后
面试
时尽量有信心点,尤其是大公司,面试时还要注意周围的环境,因为环境很可能是面试的一部分,向面试官谈谈自己的理想,做工作时怎么做,怎么做才更加有...
急!!!
面试
遇到的
问题
答:
打电话问一下,该怎么说就怎么说.他要是想用你你怎么说他都不会介意,要是不想用你,你说的再好也没有用.还是主动点好,别等着人家给你打,我曾
面试
过一家公司,在公司里应聘者挺多的我真的觉得我自已不如他们对这个工种也不是很了解,后来就我一个人聘上了,熟了以后问老总,他说我虽然技能
方面
不如他们但是...
你好,我想从事
人力资源
工作,可我没有做过也没有学过,投递简历和
面试
时需...
答:
没做过没学过HR
问题
不大,但会比别人多付出很多。虽然说兴趣是最好的老师, 但仅有兴趣是不够的。如果你想被录用,就需要去做一些准备工作。自己去看些HR
方面
的文章、买些这方面的书。对一些基本的
人力资源
知识与理论要了解。应聘时要从最基层的岗位做起,在工作中学习和累计。
面试
时突出你的兴趣和...
面试问题
答:
关于提问什么的,建议不要问待遇
方面
的,有人说这个无所谓的,但是其实是有所谓的,如果对方也问你待遇方面有什么要求,你就说公司有公司的要求,我做了事情,公司总不会亏待自己吧 或者换个思路,不要直接说想要多少,而是曲线救国吧,我当时就被问到这个
问题
,我就说,刚开始嘛,希望把各种开支抛开...
企业在
人事
管理上遇到的
问题
答:
你好!
人事
管理存在
问题
或弊端总的有:宏观管理薄弱,部门职能重叠,协调难度大,工作效率低;选入视野不够宽,用人机制不够活,优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成;对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套.在激励
方面
,一是缺乏总体奖励策略和措施,没有形成系统的激励机制;二是缺乏激励...
员工招聘存在的
问题
及对策
答:
在提前组织
面试
时,面试小组成员应该由用人部门主管、
人力资源
部门主管、专业人员及公司相关领导共同组成。每位面试官都认真履行其面试的责任,从而提高招聘的有效性。6)对面试者进行必要的面试技巧培训,提高面试的效果。面试者需要具备一定的面试技能,这样才能在面试过程中客观、公正地评价应聘者,避免由于主观性...
如何
面试人事
主管?
答:
第一、如果说您就是主管单位人事工作的负责人,但还处于人事工作的学习阶段,那么可以提几个
人事方面
的小
问题
,网上搜一下都有,但要找一些别人一看就知道你是内行的问题,别提那些初级的。让应聘者多说,您就简单符合一下就可以了,别让人感觉你不懂。第二、如果您的职位比人事主管低,那么态度要...
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