88问答网
所有问题
当前搜索:
面试时怎么谈薪资
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
面试中如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数
。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
面试时薪酬
不知道
怎么谈
,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于
面试官
来说,说明你在回避问题,不想给...
面试时怎样
和老板
谈薪水
答:
面试时怎样和老板谈薪水1
技巧一:用薪资信息武装自己
。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘...
面试时
这么谈,直接涨薪30%
答:
谈薪
要防止的3个误区。 X误区1:谈判过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位
薪酬
不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程
中
盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈...
看招聘标注的底薪6~1w,去
面试谈薪的时候怎么谈
?
答:
”这样你就可以将“皮球”踢还给对方;如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,说出自己认为合理的期望
薪酬
。在说出自己的期望薪金
的时候
,讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的
薪资
后,新老板会据此压低你的
工资
。只要一家公司考虑用你,他们一定会给你一...
面试如何
跟老板
谈薪酬待遇
?
答:
面试谈薪
谈的不仅仅是
薪资
,去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、...
面试的时候怎么谈论薪资
比较好?
答:
1. 直接回答 当被问及
薪资时
,我可以直截了当地回答:”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况,同时避免了不必要的猜测或推测。这样回答的好处在于,它不会让人感到你在隐瞒或夸大我的收入,从而保持良好的职场信誉。2. 了解对方动机 有些人问及薪资,可能是因为他们想要了解更多的信息,建立...
面试时如何
巧妙
谈薪资
答:
在
面试
过程中,可以适时表达你对
薪资
的期望,但不要过早地提出具体的数字。通常,最好等待雇主先提出薪资方案,然后再根据这一基础进行协商。4. 谈判技巧 - 强调你的专业能力和对公司的潜在贡献,以支持你的薪资要求。- 提出薪资预期时,采用开放和协商的语气,避免显得过于强硬或不可妥协。- 如果雇主...
面试
阶段
如何
和HR沟通
薪酬
答:
面试
阶段
如何
和HR沟通
薪酬
1 1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种
应聘
者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何巧妙的谈薪资
面试成功后谈薪资的技巧
面试的时候怎么谈待遇问题
与老板谈薪酬的正确方式
期望薪资怎么说最恰当
面试期望薪资回答示范
面试时薪资谈高了怎么办
谈薪资技巧和注意事项
怎么和老板谈工资问题