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霍兰德职业兴趣模型是什么
霍兰德职业兴趣
理论认为
什么
?
答:
职业兴趣
理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
请简述六个
霍兰德
典型
职业兴趣
类型的特征和你的霍兰德代码及匹配...
答:
霍兰德
典型
职业兴趣
类型相关介绍如下:1、现实型(R型): 现实型的人喜欢从事与具体事物、技能和操作有关的工作。他们通常喜欢进行实际的、有形的工作,擅长运用机械、工具或设备,解决实际问题。例如,工程师、技工、建筑师等职业常常与现实型兴趣相关。2、调研型(I型): 调研型的人喜欢从事分析、...
霍兰德职业兴趣
类型
是什么
?
答:
1. 社会型
霍兰德职业兴趣
类型之一是社会型。其共同特征包括喜欢结交新朋友、善于言谈、愿意教导他人,关心社会问题并渴望发挥社会作用。典型职业包括教育工作者(如教师、教育行政人员)以及社会工作者(如咨询人员、公关人员)。2. 企业型 企业型是霍兰德职业兴趣类型之一。其共同特征包括追求权力、权威和...
霍兰德职业兴趣
测试的六种类型
答:
霍兰德
建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与
职业
环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一
模型
的关键在于:...
霍兰德
的
职业
人格类型包括
答:
到了1953年,又编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969年),进而提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970年)。
霍兰德
将
职业兴趣
测试与个体分析相结合,为职业选择提供了新的视角。随着时间的推移,霍兰德理论得到了进一步的发展。1991年,Gati提出了一个针对霍兰德正六边形
模型
...
霍兰德职业兴趣
包括哪六个类型?
答:
2. 他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力。具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。3. 具体来说,
霍兰德职业兴趣
包括六个类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这些类型...
霍兰德职业兴趣
理论有哪些
答:
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1、社会型,喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。2、企业型,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争...
霍兰德
六种类型
是什么
?
答:
霍兰德
六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人,具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似,这种人格物质反映在职业上,就是
职业兴趣
。个人的职业兴趣往往是多方面的,很少只是集中在某一种类型上。霍兰德六种类型较为适宜的职业...
霍兰德职业兴趣
包括哪六个类型
答:
霍兰德职业兴趣
包括六个类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。1、社会型 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。2、企业型 追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢...
职业兴趣
类型理论的集大成者
答:
职业兴趣类型理论的集大成者是美国心理学家兼职业导向专家约翰·霍兰德。职业兴趣类型理论的集大成者是美国心理学家约翰·霍兰德。他在20世纪60年代和70年代发展了
霍兰德职业兴趣
代码
模型
,该模型成为研究和应用领域中广泛使用的理论框架。霍兰德的职业兴趣类型理论基于人们对自己的个人兴趣和职业偏好的研究。他...
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