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雇佣关系与劳动合同关系的区别
怎样认定
雇佣关系与劳动关系
答:
雇工也可以是与其他单位有
劳动关系的
劳动者;6、解决争议的方式方面,
雇佣合同
作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇佣合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁,劳动关系因
劳动合同
发生的争议,当事人要向人民法院起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请...
劳务
关系与雇佣关系的区别
答:
同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。3、提供
劳动和
支付报酬的内容
不同
雇佣关系
中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也...
劳动合同
中的
雇佣和
雇用
有什么区别
答:
有
区别
。1、
雇佣关系
会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳动
争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间
关系的
认定
答:
案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别,同一民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。 由此可见,在我国司法实践中,人民法院对于“劳务合同”和“
雇佣合同
”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“
劳动关系
”的历史沿革 从法制史的角度来看,
劳动合同 关系
作为
雇佣关系的
...
劳务
合同和
劳务合同
和劳动合同的区别
答:
您好!两者
的区别
如下:1、合同性质不同。
雇佣合同
是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位
与劳动
者之间确定
劳动关系的
劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、...
雇佣关系
包括
劳动关系
吗?
答:
雇佣,说白一点就是 出钱使人给自己做事。关于
雇佣关系与劳动关系的
竞合问题,最高人民法院的答复是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系,不包括《劳动法》及《
劳动合同
法》所指的劳动关系。 员工在公司上班一般来说巨大多数都是...
劳务关系
雇佣关系的区别
答:
在
雇佣关系
中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属
关系与
人身依附关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动
者应当...
我与用人单位签定
劳动合同
,算是
雇佣
吗
答:
与用人单位签定
劳动合同
,是劳动关系,不是
雇佣关系
(劳务关系)。劳动
关系和
劳务关系两者
的区别
主要表现在以下几个方面:1.
劳动关系的
一方必须是用人单位,劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。2.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守...
《《
劳动关系
还是
雇佣关系
?工伤赔偿还是人身损害赔偿?》》
答:
区分劳动关系与雇佣关系
应从以下几方面分析:一、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续,而用人单位未予办理或者履行,根据《工伤保险条例》第六十三条之规定,该用人单位
与劳动
者之间所发生的工伤争议应属劳动关系范畴,在以往的...
劳动合同和
劳务合同
有什么不同
答:
劳动合同
和劳务合同
的不同
之处如下:1、合同性质不同:(1)
雇佣合同
是受雇人为雇佣人提供服务的合同;(2)劳动合同是用人单位
与劳动
者之间确定
劳动关系的
劳动用工合同;2、合同目的不同:(1)雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;(2)而劳动合同则是以劳动...
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