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陪产假扣绩效吗
保洁员怎么写工作情况描述,自我评估,下一阶段工作目标
答:
2 员工
绩效
考核2.1 考核对象:除当月新进的试用人员和当月待离职人员外,其他员工均为考核对象,但员工有下列情况不参与考核,也不发放绩效奖:2.1.1 当月请事假或病假在三天以上者;2.1.2 当月请婚假、产假、丧假或
陪产假
在六天以上者;2.1.3 当月旷工一天以上者。2.2 考核内容及评价权重:见《普通员工业绩考核表》、...
企业职工可以享受的福利有哪些
答:
企业职工享受的福利如下:1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金 员工结婚、生日...
公司违反劳动法,现在又以业绩不好为由要解聘我,该怎么办?~_百度知 ...
答:
公司这样是违法的,按照法律来说你申请休年休假,公司应该考虑在今年内给你安排。如果确有原因不能安排的,必须支付三00%的工资(五天) 但是我相提醒你的是,现在虽然有劳动法,但是很多很多企业并不按法律办事。作为员工你肯定也很无奈,承受了吧自己吃亏,但是申请仲裁就算赢了以后可能就干不成了。
工资福利待遇包括哪些
视频时间 00:59
产假和陪产假有什么区别 产假和
陪产假绩效
工资
答:
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休
陪产假
期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
绩效
工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定...
陪产假
是带薪休假吗
答:
陪产假
属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他
绩效
。依据多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定:男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定...
男人
产假
几天
答:
男员工
陪产假
3到30天不等,一般在7天左右。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
产假扣绩效
工资合法吗产假扣绩效工资是合法的。通常情况下,绩效工资是...
国家规定男性
陪产假
如何发放工资2023年最新规定
答:
晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。深圳:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话,男方没有护理假。因此
陪产假
属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他
绩效
。
请帮忙搞一套办公室的考核规章制度
答:
2.1.2 当月请婚假、产假、丧假或
陪产假
在六天以上者; 2.1.3 当月旷工一天以上者。 2.2 考核内容及评价权重:见《普通员工业绩考核表》、《月工作
绩效
评估表》、《管理干部业绩考核表》 2.3 考核指标及评分标准:见《普通员工业绩考核表》、《月工作绩效评估表》、《管理干部业绩考核表》 2.4 考核等级: 等级:A:出...
男人
产假
几天
答:
男员工
陪产假
3到30天不等,一般在7天左右。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
产假扣绩效
工资合法吗产假扣绩效工资是合法的。通常情况下,绩效工资是...
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