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部门经理工资比员工高多少
五星级酒店人事部和财务
部门
的
工资
谁高
答:
这个要看具体的岗位来定,财务
经理
应该比人事经理的
工资高
。
我喜欢的一个女生学的会计 不知道这个专业男女比例如何 有什么特质...
答:
吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份
工资
待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作”。但是,一旦面对现实,当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时...
大股东给高级管理人员发
高工资
是否违法?有何依据?
答:
并不是指某个
部门
的
经理
。股权激励不是股权激励,公司也不会白给高管股份。期权和限制性股票都需要高管购买。而且上市公司对具备股权激励资格的高管设定了非常严格的考核目标。绩效指标包括公司绩效指标和激励对象个人绩效指标。以上就是对大股东给高级管理人员发
高工资
是否违法,有何依据这个问题的解答。
企业管理人员的绩效考核办法怎么制定
答:
集团公司
总经理
、副总经理、各分公司总经理(包括专案总经理)、各
部门
部长每月
工资
总额的10%参与年度考核,完成年度目标责任制中的各项指标全额发放,具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。 八、考核反馈: 1、考核结果由考核人及时反馈到被考核人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话,指出问题,说明原因...
老板认可了我的能力,却给不了我想要的
工资
答:
他的
工资
其实是比两个技术人员更高的。3、最后要说的就是
薪资
沟通问题了,很多领导为了压低
员工
的工资,总会找出一些员工的不足,虽然在能力上也给予肯定,但同样不放过批评的机会,C说生产副总是个讲话特别直接的人,而这两个技术人员性格也很直爽,但不知道为何就是没有谈在一块,不是工资没有谈成...
想跟老板谈加薪升职,有什么技巧可以分享?
视频时间 02:17
国企年终奖金一般是会发
多少
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于
多少
月的基本
工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。国企年终奖怎么交税 个人取得年终奖金应单独按照一个月的...
当你决定跳槽时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
之前就有一位朋友,能力出众表现优异但由于原公司的晋升机制导致其迟迟不能晋升,后来跳槽到同行业另外一家公司,从
部门
主管越过
经理
直接晋升到高级经理,一下晋升了两级,
薪资
也double了两倍还要多一点,可见跳槽时职位对薪资的重要影响。行业 跳槽后的行业是否比跳槽之前的行业更有活力、更有前途、赚钱...
企业新职员绩效考核办法
答:
第十一条
员工
只有在较好地完成本职工作和临时安排的例外工作的前提下方可评为良好,只有在具有突出表现时方可评为优秀,评为优秀时考评人员应列出具体事例。对绩效考核中被评为不称职的员工,考核人必须进行说明,并经该
部门
的
经理
审核同意。 第十二条 公司绩效
工资
结合岗位工资发放,计算办法为: 岗位绩效工资=[(最终绩...
在小公司上班和大公司上班,究竟差别在哪里?
答:
自己给自己培训。大公司有大公司的安全保障,稳定的升职体系,完整全面的培训体系,小公司有小公司的高效率以及更多的自主性,要去哪个公司,还是要取决于自己之后三到五年的职业规划是什么。而不是盲目选择。我是Mia,职场分享达人,每天进步1%,更多成长干货请关注公众号Mia20160505 ...
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