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部门就剩我一个
公司整个财务
部门
只
剩我一个
该留还是辞职呢
答:
劳动者是留还是辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前
一个
月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
全公司
就剩我一个
员工了,工资太低,我想辞职怎么办
视频时间 05:13
我公司
部门有一个
员工,辞职未批,后自动离职,几个月后又要求公司支付其工...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
要不要介绍朋友和
我一个部门
做事?
答:
毕竟你在那个
部门
待的时间比较久,所以你遇到的人也是比较多的,你的工作能力肯定也是比他强的。你也可以作为他的一种辅导,或者说给他一种指导。这样你们可以互相帮助,共同进步。因为你们不是
一个
层次的,所以就没有必要竞争这么惨烈,所以也是可以接受的。这也算是最好的一种关系,可以更好的去把握...
请问大神们,我想从公司的
一个部门
应聘到另一个部门,我该怎么做
答:
这个叫做转岗吧。。。至于怎么回答,你如实说就行了啊,那肯定要问你自己为什么要去另
一个部门
?都是自己公司的,没有必要去找一些冠冕堂皇的说辞,就是如实说出自己内心的想法,比如是觉得这个部门的工作更加适合自己,或者想做一些更加有挑战性的工作,总之别说现在的部门如何如何不好就行了,最主要的...
我是
一个部门
小领导,下属当面顶撞我,该怎么办?
答:
一是不要和下属一般见识。顶撞和吵架都是双方的事情。任何一方先熄火,这个架就吵不起来,这个顶撞就不会长久。身为领导这样做也不失为一种息事宁人的方法。二是,等人护驾,你是领导,肯定会有很多人为你护驾的,有些事情下属顶撞你,轮不到你说话,就会有人出来替你挡驾。你只要保持
一个
良好的...
跳槽到了
一个
远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答:
这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力,跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开,多少还是没有什么面子。跳槽到新的公司即使是和自己能力匹配或者不急,那么也不应该掉以轻心,毕竟新单位都是有考核实习期的。融入
一个
新的公司,肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一...
领导把我调到另
一个部门
做事,但不涨工资,是为什么?
答:
领导想让你通过你自己的努力来改变一下,如果你能够经受住这种考验的话,那么我觉得你离你的升职也就不远了。还有一种情况就是你在你目前的岗位上做的不太好,领导觉得你不适合你目前的岗位,觉得你在这个岗位上发挥不出你的优势,甚至他还不确定你的潜力是有多大,所以想给你换
一个
工作环境,估计...
领导让我去接手
一个
业务不熟悉的
部门
,部门员工士气很低,该如何开展工作...
答:
领导干部的适用就是你最高的优点,等同于你带上“上方宝剑”去就任了。初入职场中无论怎样的蜕变都是由不了解到熟练的,必须
一个
全过程,谁也不是谁全是“生而知之”的。因此你对自身还要有学习提升的自信心。领导干部然让你来接任新单位的工作中,表明你工作能力不低的,可是因为你对实际的工作...
在街道办事处上班没有编制
一个
月3500,工作很清闲,这样的工作怎么样...
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 街道办事处上班,如果
一个
月到手3500,就是扣除社保后的工资,工作又清闲,离家又近,即便是没有编制,也不会轻易失业,在三四线城市,对女生来说还是很不错的,毕竟待遇尚可,比较稳定,有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到明的职业,没有编制,也就不会受到提拔升职,能力再强...
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