88问答网
所有问题
当前搜索:
递辞职报告了要多久才能离职
递交
辞职报告
后,领导一直拖着不批,怎样沟通
才能
实现快速
离职
呢?
答:
你不
需要
雇主的批准就
可以辞职
。根据《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明,辞职只需要提前30天向雇主发出书面通知。简单地说,我只是通知你我的辞职,而不是征求你的意见。那么你如何以书面形式通知他们呢?通常最常见的是
辞职信
,即终止劳动合同的通知。如果...
...几个月后确定要离职,要不要在递交
辞职报告
?之前
离职报告
还有法律效...
答:
你去年提交的
辞职报告
,已经超过三十日的时限,你并未离开,如果你继续提供了劳动,公司也按时向你支付了工资,则视同劳动合同继续履行,你放弃了去年离职的权力,现在
需要
提前一个月重新提交书面
离职报告
。如果到时公司仍然不让你走和发放工资,你
可以
向劳动仲裁提交申请,或者到劳动监察投诉 ...
辞职报告
交上去
多久可以
离开公司?
答:
提了
离职
又没走是大忌 提了离职又没走是大忌,混迹职场,每个人都会有那么一段时间有离职的想法,
辞职
,这可是一个大事情,还是要自己想清楚
才能
说,不然很容易就变成乌龙事件,提了离职又没走是大忌。提了离职又没走是大忌1 7种情况下应该辞职:1、影响身体健康。比如说:出现了慢性背疼、头疼等...
递交乡镇二级班子
辞职报告多久
生效
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
离职
必须招到人交接后
才能
走吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、
需要
提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位
还要
向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
申请
辞职
后 超过一个月 没走 还算辞职吗?
答:
算辞职啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不
辞职了
,接着干,如果要说说你还是想辞职的话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司不想走一样,还是说明白比较好
辞职报告
提交已超过30天,但是本人现在不想
辞职了
,该辞职报告是否依然有 ...
答:
要回
辞职报告
就好了 一般情况下递交辞职报告的时候领导都会谈话的 如果本人坚持辞职会在这个月最后
几天
通知办理
离职
手续的 当时如果本人不坚持领导让把辞职报告放下回去考虑下 一般领导不会批准辞职的 等你再次找他要求辞职后才会批准的 如果没有通知你办理离职手续
可以
去找领导要回来 ...
辞职
流程
答:
在辞职的时候,至少
需要
注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。
辞职报告要
写明辞职原因...
我这干了16天要
离职
公司要求我
辞职报告
交了然后
还要
做一个月才算我正...
答:
要不然你不这样做是拿不到一分钱的,只有干满一个月
才能
支付薪水的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜