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递交辞职报告后多久可以离职
公司办
离职
手续国家有规定多长时间办完吗?
答:
按照劳动法,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长...
提交
辞职报告后
最短
多久可以
走?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交
辞职报告
,一个月后就
可以离职
。单位会在你提出辞职
后
准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
打了
辞职报告
以后 必须过一个月才能走人吗 能提前吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职报告
交上去多少天
可以离职
答:
最短的时间可以一周
离职
。最长的时间可以一个月。这个时这这个时间如果不是公司辞掉,是自己。
辞职
的。可以。自己决定。
离职
要提前
多久递交
书面申请?
答:
3、从劳动者递交辞职报告的第一天起,到第30天止,单位可以通知辞职者任何一天离职,工资结算到离职前一天,如果辞职者第30天都没有接到离职通知,不要等待通知,第31天就
可以离职
走人了。4、
递交辞职报告后
不满30天如果没有单位通知离职,擅自离职属于违法,给单位造成损失,应当承担赔偿责任。
递交辞职报告后多久可以离职
答:
一、无需
离职
理由,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。二、用人单位存在违法行为,如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,30天后不需要退休,但需要给公司合理的工作交接时间。3、...
辞职后多久可以
离开公司?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
递交辞职
信
后多久
方可自动
离职
答:
试用期满三天,合同期书面通知单位
辞职
满三十天,
可以离职
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工提交书面
辞职报告后
,能否让其提前办理
离职
手续?
答:
员工提交
辞职报告后
,用人单位批准的,可以立即要求其办理
离职
手续。如果用人单位未批准辞职,可以提前办理交接手续,离职手续要待批准后或者法定期限到期后办理。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般
辞职后
多长时间
可以
走
答:
正式员工是30天,试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
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