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退休返聘协议怎么签订
退休返聘合同
属不属于正式合同
答:
退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘
人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。
返聘合同怎么签订
劳务合同是民事合同,是当事...
退休返聘
人员应该签用工
协议
还是劳动
合同
?
答:
但是,此项政策也是因地制宜,如上海.《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇"其中就明确规定了
退休返聘
人员可享受工伤保险待遇.以上这里的资料内容,就是我们针对"退休返聘人员应该签用工
协议
还是劳动
合同
?
退休
后
返聘
的相关规定包含哪些内容
答:
法律分析:《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离
退休
人员被再次聘用时,用人单位应与其
签订
书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人...
退休返聘
人员
签合同
还是
协议
答:
那么
返聘退休
人员,退休后需要劳动
合同
吗?现在有些退休了的人员,还有能力继续工作的,有些企业也会继续录用。不过,对于已经过了法定退休年龄的人员,不能依法跟公司建立劳动关系,但是还想继续获得劳动者的权益,首先得确定还能不能依法签劳动合同。法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再
签订
劳动合同...
退休返聘
人员
签订
的是
合同
还是
协议
答:
一、
退休
后再工作的,应该
签订
的
合同
是劳务合同,而不是劳动合同。二、具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于...
退休
职工
返聘
后续签定的劳动
合同如何
处理
视频时间 00:43
退休返聘
没有
签订合同
违法吗
答:
法律主观:
退休 返聘
是不需要
签订
劳动
合同
的,但应当与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定,劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的,其 劳动合同 就会终止。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条规定,有下列情形之一的, 劳动合同终止 :...
单位聘用
退休
人员政策
视频时间 00:51
退休反聘
和
退休返聘
有什么区别吗?
答:
也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
合同
到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照
退休返聘
的方式进行,
签订
聘用
协议
即可。
退休
职工
返聘
是否受劳动法保护
答:
法律主观:
退休
职工返聘后不能再签劳动合同,退休职工不具有法定的劳动者资格,应当
签订返聘协议
,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。法律客观:《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的...
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