第1个回答 2022-12-25
如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。
但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。
退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。
退休返聘协议是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的协议。返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。
一、劳动合同和兼职合同有什么区别
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；
2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则。
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
二、返聘协议，一般包括下列条款：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、价款或者报酬；
3、履行期限、地点和方式；
4、违约责任；
5、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
三、退休返聘不签劳务协议，处理方法具体如下：
1、当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；
2、也可以向劳动监察大队进行投诉，从而维护自身的合法权益。
法律依据
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
2．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（3）复员、转业军人初次就业的；
（4）法律、法规规定的其他情形。