88问答网
所有问题
当前搜索:
过年放假当月工资怎么算
春节放假
7天带薪
工资怎么算
答:
过年
七天
假期工资
是属于带薪
休假
,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休
放假
,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
春节放假工资怎么算
的
答:
春节
这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。而如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)
休息
日...
春节放假工资怎么算
答:
题主是否想询问
春节放假
加班
工资怎么算
?春节放假加班工资按照平时三倍计算。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部网站显示,如果是初一到初三,法定节假日加班的,应当是支付不低于平时工资的三倍。剩余其他的时间加班的情况之下,是支付不低于平时工资的两倍。因此,春节放假期间工资应当是按照平时工资...
劳动法规定
过年放假
有
工资
的吗
答:
春节放假
属于国家的法定节假日,如果在
春节期间休假
的,用人单位是应当支付其
工资
的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
过年放假
15天
算工资
吗
答:
过年放假
15天
算工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
过年薪资
标准
答:
一、法律规定春节
薪资怎么计算
? 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
春节放假
一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
过年放假工资怎么算
答:
按照国家规定法定时间七天全薪,其余时间没有
过年放假
20天
算工资
吗
答:
工资的构成如下:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。
过年放假
15天
算工资
,过年放假属于
春节假期
,是正常的带薪休假, 春节作为国家法定节假日,每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的...
春节放假
基本
工资怎么算
答:
过年放假
期间,国家标准的
工资
是在基本工资的基础上算的,具体如下:1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
加班工资:a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪...
劳动法对
过年放假
发放
工资
是
怎样
规定的?
答:
春节放假
属于国家的法定节假日,如果在
春节期间休假
的,用人单位是应当支付其
工资
的。如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜