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辞退新员工工资什么时候发
新员工
7天内
辞退
要付
工资
么
答:
法律分析:理论上应该立即发工资
,劳动者被辞退的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
新员工
培训几天
辞退
有
工资
吗
答:
新员工培训几天就被公司辞退的也有工资
,只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。 一、新员工培训几天辞退有工资吗?新员工培训几天辞退...
请问,
新员工
干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
一般都是这个月发上个月的工资的
。比如说,这个公司是每月的10号发工资,那么,所有的员工都是会在本月的10号领取到上个月的工资的。如果你上个月只做了3天班,那可能就是给你发3个班的工资,
如果做足了一个月,那就是给你一个月的工资
。一般不压工资的好单位都是这样走的流程。可能你们单位...
公司
辞退新员工工资
怎么算工资吗?
答:
1、经济补偿金的发放,
每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。2、若公司无合法理由辞退员工,是违法解...
新进
员工
试工期
辞退
要支付
工资
吗?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
最新劳动法
辞退员工
需不需要马上结算
工资
答:
按劳动合同法规定应该在你工作交接时一并算清,一般单位都是在下个月了
工资时
才会给。
新劳动法
辞退员工
后一般
多久发工资
答:
用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
新员工
在公司工作十一天,被公司
辞退
,按照法律程序是否给
工资
答:
应当给足这十一天的
工资
,且无故
辞退
,你可以去劳动局告单位。
公司
辞退员工工资
怎么发
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
辞退员工
补偿金什么
时间发
答:
公司
辞退员工
补偿金的计算方法如下:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=...
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