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辞职领导没有挽留
辞职
的时候
老板
也
不挽留
是一种怎样的体验?
答:
这个时候
老板
也
不挽留
,就会觉得在这个公司其实挺不值得的,毕竟自己为工寺干了这么多年,结果他
没有挽留
我一下。
为什么员工
辞职
后
老板不挽留
?
答:
如果说,你是公司里是比较重要的核心人物,当你
提出离职
后,
老板
的第一反应是,公司目前有
没有
可以顶上来的人。如果暂时没有,即使你被上司
挽留
了,但他很可能已经开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。一旦你的位置被备份了,即使你留下来了,你的位置也会变得很尴尬。因此,不少的升职...
实打实干活的同事
离职了
,
老板
连谈都没谈,
没有
一句
挽留
,这是怎么回事...
答:
实打实干活的同事
离职了
,
老板
连谈都没谈,
没有
一句
挽留
,这是怎么回事呢?实际上这样的事情实际上十分普遍,也是很正常的,并没有因为他一直在努力安稳干活儿,理性时就一定会被老总挽留的。在职场中面,实实在在干活的人许多,可是也有些人其实就是在混水摸鱼的,安于现状的上班。而实实在在干活的...
辞职
后,
老板挽留
的话一句没说,这是早就想要你辞职了吗?
答:
应该怎么办呢?大家也不需要感觉很焦虑,因为之所以你选择
辞职
,可能也是觉得这个工作并不是特别得好,所以大家当然可以考虑辞职,而且也没有必要过分的在意老板的看法,因为你已经不想在这里工作了。如果你的
老板没有挽留
你,我们也可以直接选择离开这家公司,而且大家一定能够找到非常不错的公司,所以没有...
辞职
后
老板挽留
的话一句没说,这能代表什么?
答:
也许他们会有更好的发展,他离开公司后前途会更好,所以
老板不
会
挽留
你,让你自己去选择。还有可能是因为你的能力并
没有
那么强,所以当你选择
辞职
的时候,老板并不想去挽留你,他觉得他可以找到更优秀的人来替代你,而且公司不怕招不到优秀的人,现在优秀的人越来越多,所以不怕找不到,而且公司一直...
职场小白,提出
辞职
,是不是
领导没有挽留
之意,只是敷衍
答:
是真的想离开?如果
不
是,就不要想太多,尽力做好本职工作就好。只要您
没有
提交书面的
辞职
报告,是不能做为依据的。职场小白,最重要的是学习。
如果
领导不挽留
你,是否该
辞职
了呢?
答:
领导操碎了心,是她自己的事,
老板没
留住你,也有他的问题,公司
没有
给你继续奋斗的动力,可能项目本身就诸多隐患,这些都不是要你负责的事情,你只负责为自己负责。就算论义气,也不能只是单方面的。如果你觉得自己对公司和领导的愧疚感合理,那试问,公司不顾你的个人诉求,为难你或者
挽留
你,请问又...
跟
领导
提了
辞职
,但领导迟迟都不表态,该怎么办?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间
没有
找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
辞职
后,
老板挽留
的话一句没说,是早就想要你辞职了吗?
答:
1,你怎么知道
老板没有挽留
?或者只是你没有看懂人家的挽留方式,不是说要正儿八经地坐在一起,推心置腹地聊上几小时才能讲挽留吧?有时候,侧面打听一下
离职
的原因,就能有个七八分的判断了。2,不是所有小老板都愿意一听到员工离职就想聊一聊的,不少老板心里都在想:都是成年人了,既然要走,...
主动提
离职
,
老板没有
批准,现在又后悔想留下,需要做些什么呢?
答:
如果你是
领导
,这样的人你会用吗?即使用的话,也就是放在最基层的岗位,因为这些岗位影响不大。你未来会不会升迁?你觉得呢?领导会
不
会感觉你是用
辞职
的方法来威胁领导要满足你的某些要求,当领导态度强硬的时候,你又后悔了,软了?这样
没有
担当、没有责任感、做事不择手段的员工,那个领导敢提升...
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